劳动仲裁
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劳动合同换签三次能否触发无固定期限？HR必知的用工风险解析
一、劳动合同续签的法定逻辑链条 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除存在法定例外情形外，应当订立…
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当”口头裁员”遇上电子证据：HR如何用数字化工具化解劳动纠纷困局
一、”渣男式裁员”的温柔陷阱 最近收到读者私信：”公司说人事职能下沉，招了批新人试用半年，现在突然让我们打卡到月底自生自灭。领导说找到新工作就放…
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企业裁员经济补偿金计算指南：HR必须掌握的3个核心知识点
一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…
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当员工”接私单”撞上数字化风控：HR如何用系统守住合规底线
最近收到一位HR同行留言：”发现销售把客户资源倒卖给竞对，经理要求当天开除。但员工反手就要仲裁，说我们证据不足。现在每天翻聊天记录查邮件，整个人都要裂开了…”…
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劳动合同变更必读：绩效发放时间调整的合规操作指南
一、绩效发放时间调整的法定程序解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，薪酬发放时间的调整属于劳动合同条款变更，需履…
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三方协议与劳动合同冲突时，如何守住应届生就业权益？
一、法律框架下的协议效力解析 1.1 三方协议与劳动合同的本质差异 根据《劳动合同法》第十条规定，三方协议属于民事合同范畴，主要约束学生、学校与企业三方主体。中国人民大学劳动法研究…
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三期女职工隐瞒婚育信息，企业如何依法合规化解用工风险？
一、婚育信息造假的法律边界与风险解析 在劳动法框架下，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工权益受《劳动合同法》《妇女权益保障法》双重保护。但最高人民法院2022年劳动争议白皮书显示：1…
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劳动合同续签真空期：用工风险背后的流程漏洞与数字化解法
一、被忽视的”空窗期”暗藏三重法律风险 当劳动合同到期未续签却继续用工超过一个月，企业即陷入《劳动合同法》第八十二条规定的”双倍工资支付R…
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劳动合同管理翻车现场：当续签遇上”自动驾驶”，HR如何避免百万赔偿？
一、劳动合同的”自动驾驶”陷阱 张经理最近遇到件糟心事：公司有位员工老周，前两次都按时续签了劳动合同。第三次合同到期前恰逢业务旺季，行政部门忙着接待客户，H…
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三期女员工被违法辞退，HR必须掌握的双倍赔偿金计算与权益保障指南
一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张：…
