劳动仲裁

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…

一、快递送达引发的劳动纠纷困局 广东某科技公司最近遭遇典型难题：因员工严重违纪需解除劳动合同，公司法务误判快递选择规则使用顺丰寄送通知，结果遭遇员工拒收。这个价值480万的教训（根…

一、案件核心争议点解剖 北京某科技公司以员工李四（化名）通过群发邮件、朋友圈传播负面信息为由解除劳动合同，主张”劳动关系无法继续履行”。李四则强调公司仍在正…

一、岗位调整的合法性与必要性 业务调整的正当性判断根据《劳动合同法》第40条规定，企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，可进行岗位调整。2023年北京劳动仲裁数据显示，…

一、企业调岗逼离的常见操作手法 当企业想要缩减成本又避免支付补偿金时，常使用”温水煮青蛙”策略。通过调整汇报关系、架空工作权限、设置不合理的考核指标三步走，…

一、员工离职反咬企业的底层逻辑 凌晨两点接到CEO电话时，我的咖啡杯差点掉在键盘上。研发部离职三个月的程序员小王，拿着20页聊天记录截图申请了劳动仲裁。更魔幻的是，他在职期间月薪3…

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…

一、汽车零配件行业用工痛点扫描 主机厂要求供应商派驻一线员工的场景中，普遍存在三类隐患：1. 人员归属不明确（同时服务多家企业）2. 社保缴纳争议（未按规定参保）3. 用工性质模糊…

一、劳动仲裁风险：工作经历存疑引发的赔偿危机 当员工主张工作经历时间与企业记录存在差异时，超过50%的仲裁案件因企业举证不力败诉。2023年长三角地区劳动仲裁数据显示，用工记录类争…

一、恶意处罚的”花式套路”，你中招了吗？ “打工人摸鱼被扣三天工资”、”销售冠军因完不成’神仙指标&#821…