劳动仲裁
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生育津贴与产假工资之争：企业断缴社保的代价有多大？
一、从梁某案看生育保险的"双保险"机制2021年劳动仲裁委受理的一起典型案例引发业内热议。某公司员工梁某休产假期间遭遇社保断缴，导致生育津贴申领被拒。这个看似简单的案例，实则暴露了…
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当招聘公司和签约公司唱双簧时，HR如何优雅拆招？
最近在HR圈里流行起一个"真假美猴王"的剧本：A公司负责招聘画大饼，B公司默默签合同发工资。结果员工仲裁时直接把A公司告上法庭，两个毫无关联的公司法人面面相觑。这种魔幻剧情，比职场…
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辞退员工成HR心病？这份避坑指南让你少背3年锅
"昨天又收到劳动仲裁通知书，这季度第三次了！"深夜11点，HR李姐在同行群里倒苦水。群里瞬间炸出20多条消息，每个HR都有一段"被辞退支配的恐惧"。三茅问答区数据显示，关于辞退流程…
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入职满一年未签劳动合同，企业需支付11个月双倍工资？HR必须掌握的用工风险防范指南
一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…
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员工主动要求多交公积金？HR别急着答应，这5个坑可能让你一夜白头
最近收到个有意思的提问：员工想自己多交公积金，多出部分个人承担，公司会有风险吗？这让我想起去年处理过的真实案例——某互联网公司HR好心帮技术总监调高公积金，结果被税务稽查盯上，补缴…
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互联网企业调岗裁员风险管控：从劳动仲裁案例看HR系统优化方向
一、互联网外包行业劳动纠纷现状 2023年江苏省劳动争议仲裁委员会数据显示，互联网外包企业劳动纠纷案件占比达27%，其中调岗争议占比超40%。这类企业因项目制运营特点，人员调整频繁…
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入职当月不签劳动合同？小心这个操作让企业赔掉半年工资！
一、劳动合同签订的生死时速 "新员工说想再考虑两天""审批流程卡在总经理那里""HR忘记归档纸质合同"...这些场景每天都在企业上演。但你可能不知道，根据《劳动合同法实施条例》监测…
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疫情后企业用工调整必读：工时制度与薪酬发放的合规指南
一、上海企业用工调整典型案例解析 上海某科技服务企业因业务转型需进行硬件改造，计划对部分员工实施"在岗正常考勤+待岗工时折算"模式。该方案涉及三个法律要点：1. 停业停产认定标准：…
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老板跑路前必看！智能人事系统如何守住员工钱袋子？
当公司变成"老赖"，这三把法律利刃必须磨亮 "工资拖欠四个月，社保断缴三个月，老板画的大饼比食堂烧饼还硬核"，最近收到同行发来的求助信息。这让我想起某上市公司暴雷时，HR抱着三大箱…
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试用期延长操作指南：当领导说"再观察三个月"，HR如何优雅接招？
一、法律底线：试用期不是橡皮筋，想拉多长就多长 《劳动合同法》第十九条明确规定："三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月"。这个条款就像孙悟空给唐僧画的保护圈…
