劳动仲裁

在人力资源管理实务中，劳动合同到期续签纠纷往往伴随着岗位交接风险。某科技公司近期遭遇典型案例：核心岗位员工合同到期后拒绝续签且不配合交接，导致项目延误损失超5万元。本文将结合劳动法…

【案例还原】小乐勾公司2023届管培生李新宇在实习期满前遭遇调岗调薪要求：原定转正后直接进入管理岗，现需从事1-2年销售工作且薪酬结构从固定薪资变为底薪+提成模式。公司主张这是&#…

凌晨三点的办公室，咖啡杯旁堆着半米高的劳动合同，李经理看着电脑屏幕上跳出的劳动仲裁通知书苦笑——这已经是今年第3起因合同过期未续签引发的纠纷。曾经引以为傲的”人工台账管…

近日成都某企业因单休制薪资结构引发劳动仲裁，员工主张公司未足额支付加班费。该案例折射出传统人工核算存在的三大管理盲区：薪资结构拆分合理性存疑、工时统计方式缺乏法律依据、加班费计算基…

员工严重违纪后拒不签收解除通知，是每个HR都可能遇到的棘手场景。去年某科技公司因快递地址填写不规范，在劳动仲裁中直接被认定为违法解除，赔偿金额高达18个月工资。这个真实案例暴露出9…

一、真实案例复盘：一次工作地点调整引发的劳动仲裁李于2019年10月1日入职甲公司，签订3年劳动合同，约定工作地点为甲地区。但入职后，公司实际安排其在乙地区工作。2022年合同到期…

最近收到个有意思的咨询：某公司新入职的会计岗员工，系统显示2020年12月就办了内部退休，但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的”退休”标识犯了难——这该签…

大家好，我是你们的老朋友人效侦探张有理。今天要聊的这件事，堪称HR界的”薛定谔的猫”——员工主动要签劳务协议，结果反手一个劳动仲裁，企业赔得底裤都不剩。这不…

最近一位制造业HR负责人向我诉苦：今年7月试用期考核未通过的员工，当时协商补偿N倍月薪并签署解除协议。结果四个月后员工突然申请劳动仲裁，主张补偿金应按照N+1计算。更棘手的是，员工…

近日某连锁企业因架构调整引发集体劳动纠纷，后勤人员拒绝接受”全员转销售岗+提成制薪酬”方案，要求恢复原岗位或支付经济补偿。这起案件暴露了企业在组织变革中常见…