劳动仲裁
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当HR变身”分手大师”:那些年我们谈崩的离职谈判背后
老张最近在茶水间听了个段子:”好的HR是员工离职时的情感导师,不好的HR直接变成劳动争议导火索”。这话虽糙,但数据更扎心——2023年第一季度全国劳动争议仲…
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签劳务协议缴社保?这波操作让HR集体裂开!看完这篇保住年终奖
最近有个HR朋友深夜给我发消息:”老板说全员签劳务协议但要交社保,这样能省成本吗?”吓得我直接蹦出表情包三连——您这是要集齐劳动仲裁全家桶啊! 先上结论:这…
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HR必看!从员工胜诉案看竞业限制协议的操作雷区与合规指南
一、血淋淋的案例:一份协议让企业赔了30万张某入职某科技公司时,被要求签订附带竞业限制条款的协议。这份看似常规的协议里藏着两个致命漏洞:未约定补偿金标准、限制范围超过法定范畴。20…
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社保断缴两个月竟影响年假天数?资深HR用三个公式破解工龄陷阱
张姐盯着电脑屏幕上的入职登记表直挠头。新入职的销售总监王强在”累计工作年限”一栏填了10年,但系统显示他上个月刚完成社保补缴。茶水间的咖啡机传来第3次煮沸声…
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员工健康问题解除劳动关系操作指南:HR必须掌握的3大法律边界与5步协商技巧
某制造企业车间员工因高血压、高血糖病情反复,企业担心高温环境诱发健康风险,提出协商解除劳动合同。双方就经济补偿金达成一致后,员工却临时提出新要求,导致协商陷入僵局。该案例暴露出企业…
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从调岗纠纷看企业用工风险防控:HR必知的3大合规要点
案件回顾中,物业公司单方调岗行为的合法性成为争议焦点。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同。本案中,企业未与员工协商即下达调岗通知,且存在岗位…
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企业如何破解应届生用工困局?5大合规方案实现成本与风险双降
刚完成校招的企业HR们正面临双重考验:既要控制用工成本,又要规避未缴纳社保带来的法律风险。根据2022年人力资源社会保障部统计,因社保缴纳问题引发的劳动争议占比达37.8%,其中试…
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当HR遭遇跨城调岗危机:这份劳动法避坑指南值得收藏
今年五月,某知名企业HR在内部论坛分享的真实案例引发热议:青岛分公司人事专员突然收到跨省调岗通知,企业依据劳动合同中”根据工作需要调整工作地点”的条款要求员…
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调岗不签新合同,HR的雷区还是捷径?这份保命指南请收好
“王姐,张总监要把我调到市场部做地推,但工资条显示我还是技术岗薪资,这操作合规吗?”刚处理完生育津贴的小李,又被员工这个问题砸得脑壳疼。作为从业八年的HR,…
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辞退员工时,HR最容易踩的3个法律坑(附避雷指南)
小张最近被领导叫进办公室:”那个闹离职的程序员,非要公司开解雇单。听说他电脑里存着加班记录,你说咱要是发了这张纸,他会不会反手就申请仲裁?”看着领导焦虑的表…