劳动仲裁
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合同管理变”扫雷游戏”？利唐i人事系统教你用科技拆解劳动风险
凌晨三点的办公室，咖啡杯旁堆着半米高的劳动合同，李经理看着电脑屏幕上跳出的劳动仲裁通知书苦笑——这已经是今年第3起因合同过期未续签引发的纠纷。曾经引以为傲的”人工台账管…
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劳动仲裁视角下的加班费核算困局破解：HR如何用数字化工具实现合规管理
近日成都某企业因单休制薪资结构引发劳动仲裁，员工主张公司未足额支付加班费。该案例折射出传统人工核算存在的三大管理盲区：薪资结构拆分合理性存疑、工时统计方式缺乏法律依据、加班费计算基…
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员工拒签解除通知？资深HR手把手教你合法送达全流程
员工严重违纪后拒不签收解除通知，是每个HR都可能遇到的棘手场景。去年某科技公司因快递地址填写不规范，在劳动仲裁中直接被认定为违法解除，赔偿金额高达18个月工资。这个真实案例暴露出9…
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员工工作地点变更引发劳动纠纷？HR必须掌握的合规操作指南
一、真实案例复盘：一次工作地点调整引发的劳动仲裁李于2019年10月1日入职甲公司，签订3年劳动合同，约定工作地点为甲地区。但入职后，公司实际安排其在乙地区工作。2022年合同到期…
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当内退员工二次就业：这份避坑指南能省掉80%用工风险
最近收到个有意思的咨询：某公司新入职的会计岗员工，系统显示2020年12月就办了内部退休，但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的”退休”标识犯了难——这该签…
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当员工签了劳务协议却要告你？HR的避坑指南来了！
大家好，我是你们的老朋友人效侦探张有理。今天要聊的这件事，堪称HR界的”薛定谔的猫”——员工主动要签劳务协议，结果反手一个劳动仲裁，企业赔得底裤都不剩。这不…
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试用期解除后员工反悔索赔？HR用这三步守住企业防线
最近一位制造业HR负责人向我诉苦：今年7月试用期考核未通过的员工，当时协商补偿N倍月薪并签署解除协议。结果四个月后员工突然申请劳动仲裁，主张补偿金应按照N+1计算。更棘手的是，员工…
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从劳动仲裁案例看企业调岗调薪合规路径：HR必须掌握的三个关键点
近日某连锁企业因架构调整引发集体劳动纠纷，后勤人员拒绝接受”全员转销售岗+提成制薪酬”方案，要求恢复原岗位或支付经济补偿。这起案件暴露了企业在组织变革中常见…
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从劳动争议到合规管理：企业数字化转型中的劳动关系风险防控指南
在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下，某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资，面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…
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员工同意降薪就能直接签异动单？HR必须知道的5个法律陷阱
最近收到一位HR的咨询案例：某部门反馈员工长期脱岗、工作态度消极，经协商后员工同意降薪。部门认为既然双方达成一致，直接签署《异动薪酬单》就能完成调薪流程。这看似顺利的操作背后，其实…
