劳动仲裁

一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但…

一、劳动仲裁时效的法律认知盲区 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间产生的争议，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。但在企业并购重组等…

一、薪资纠纷背后的法律逻辑链解析 当劳动合同约定薪资与实际发放存在差异时，HR需要构建三层法律认知框架： 1. 劳动合同的法定约束力《劳动合同法》第十八条明确规定，劳动合同对劳动报…

一、自离员工讨薪的三大法律雷区 “员工自离时甩手就走，现在回来要工资还索要补偿？”这场景让无数HR血压飙升。根据最高人民法院2023年劳动争议白皮书数据，因…

一、孕期降薪行为的法律定性 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。国家统计局数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及&#82…

一、劳动仲裁的核心流程与法律依据 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除劳动关系时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。针对工资拖欠问题，《工资支付暂…

一、特殊群体管理必须坚守的法律底线 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。2023年北京市劳动仲裁委统计显示…

一、年假堆积现象背后的管理痛点 某制造企业HR负责人近日提出困惑：2023年度员工未休年假最高达26天，部门因人手短缺无法安排调休，离职员工的剩余年假处理更成为潜在劳动纠纷隐患。这…

最近在知乎热榜看到一个真实案例：某员工入职时图离家近，硬着头皮签了不交社保、扣押金的”卖身契”。结果半年后公司突然要求跨区调岗，唯一优势消失后，发现公司竟备…

当离职协议遇上年终奖：那些年HR踩过的坑 2019年某互联网大厂裁员时，38名离职员工集体诉讼追讨年终奖，最终企业赔偿金额超300万元。中国劳动争议网数据显示，年终奖纠纷占劳动仲裁…