劳动仲裁

最近收到个有意思的提问：员工想自己多交公积金，多出部分个人承担，公司会有风险吗？这让我想起去年处理过的真实案例——某互联网公司HR好心帮技术总监调高公积金，结果被税务稽查盯上，补缴…

一、互联网外包行业劳动纠纷现状 2023年江苏省劳动争议仲裁委员会数据显示，互联网外包企业劳动纠纷案件占比达27%，其中调岗争议占比超40%。这类企业因项目制运营特点，人员调整频繁…

一、劳动合同签订的生死时速 “新员工说想再考虑两天””审批流程卡在总经理那里””HR忘记归档纸质合同”&#8…

一、上海企业用工调整典型案例解析 上海某科技服务企业因业务转型需进行硬件改造，计划对部分员工实施”在岗正常考勤+待岗工时折算”模式。该方案涉及三个法律要点：…

当公司变成”老赖”，这三把法律利刃必须磨亮 “工资拖欠四个月，社保断缴三个月，老板画的大饼比食堂烧饼还硬核”，最近收到同行发来的求助…

一、法律底线：试用期不是橡皮筋，想拉多长就多长 《劳动合同法》第十九条明确规定：”三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。这个条款就…

一、薪资造假行为的法律定性 劳动合同法约束条款根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。最高人民法院2021年数据显示，薪资造假引发的劳动纠纷占诚信争议案件的37…

一、这个案例暴露了三个管理漏洞 绩效追踪存在时间差沟通改进方案到执行效果评估存在30天空窗期，传统纸质签字确认无法实时追踪执行进度。某互联网公司曾因未及时收集销售话术训练数据，导致…

一、中小企业HR困境：当救火队员遇上系统性缺失 “入职三个月，处理了8起员工纠纷，每天80%时间耗在填表核对上。”一位创业公司HR的吐槽，道出了行业痛点。根…

一、突发案例：当孝心撞上企业制度 凌晨2:09的请假申请，上午9:30的离职指令——这个真实案例像极了一部职场悬疑剧。车间主管刚批准完未定期限的事假，老板转头就要求HR给员工办理离…