劳动仲裁

一、从张某工伤案看停工留薪期管理盲区 2022年人社部数据显示，全国工伤保险参保人数达2.94亿人，但工伤争议案件仍以年均12%的速度增长。其中停工留薪期管理引发的纠纷占比达32%…

案例背景：管理规范与业务骨干的冲突升级 某科技公司销售总监因跨区域通勤，月度迟到超标达11次，最长单次迟到超过90分钟。人力资源部按制度发出3次书面警告后，该高管提出"要么调整考勤…

一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中，法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定："公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人…

一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在"沟通即证据"的双刃剑效应。2022…

一、劳动仲裁与诉讼衔接的司法逻辑 我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定："当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼"。此时仲裁裁决不发生法律效…

一、医疗期管理的法律边界与风险 根据《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受解雇保护权。但医疗期≠绝对免责期，以下两种情形企业可合法解除劳…

一、"怀孕即失业"的魔咒如何破解？ 某科技公司HR张经理最近遇上了职场版《速度与激情》：新入职3个月就宣布怀孕的90后设计师小林，在生育津贴申领时遭遇"参保时间不足"的滑铁卢。这个…

一、企业搬迁是否必须支付经济补偿？法律条款深度解析 根据《劳动合同法》第40条，当“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，用人单位可与劳动者协商变更…

一、工资拖欠引发的劳动纠纷法律边界 案例背景：某员工因11月工资拖延至次年1月未发放，要求立即解除劳动关系，企业以"连续旷工3天视为自动离职"为由主张扣罚工资。此类纠纷涉及《劳动合…

一、产假权益纠纷中的三大法律盲区解析 1.1 产假天数的地域性差异根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天，但广西地区依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，对符合…