劳动仲裁
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企业合规解雇员工全流程解析:制度、程序与数字化工具的高效协同
一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定,企业单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度””重大失职”…
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孕期女职工权益保护实战指南:从典型案例看HR系统如何防范用工风险
一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中,该员工2017年8月15日合同到期时…
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全员股权激励遭遇裁员潮:HR必知的补偿处理全攻略
一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时,《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定,企业可自主设定行权条件,但员工被裁…
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当罚款变成呼吸税:HR如何用魔法打败职场”霸王条款”
最近收到条灵魂拷问:”公司罚我上班喝水超过3次,罚单比工资条还长,现在想提桶跑路还能要到补偿吗?”隔着屏幕都能感受到这位打工人头顶的蘑菇云。作为行走的职场百…
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试用期自动延期条款的合规边界与数字化解决方案
一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…
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企业撤柜引发的劳动关系争议:HR视角下的合规解雇与员工权益保护全解析
一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点:用人单位客观情况变化时的解雇合规性,以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款,企…
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20号入职员工社保缴纳合规指南:企业必须掌握的三大操作法则
一、社保增员时间节点的法律界定 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。2023年上海市第二中级人民法院公布的劳动争议典型案例显示…
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社保纠纷遇上劳动仲裁?三招教你用数字化工具破局
一、当”试用期陷阱”撞上”社保黑洞”,HR如何优雅拆弹? 某制造企业HR小王最近遇到个烫手山芋:2016年入职的员工因能力不足被降薪…
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试用期员工”翻车”实录:如何用数字化工具优雅解雇不自知的职场新人?
一、试用期辞退的”法律红线”与”安全区” 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳…
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员工非因工负伤未提交请假及医疗证明?HR必看的合规处理指南
一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工非因工负伤需进入医疗期时,用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…