劳动仲裁

一、劳动合同续签漏洞：企业埋下的法律风险炸弹根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。案例中2008-2…

一、协商解除劳动合同中的法律风险与合规管理 在劳动关系终止场景中，协商解除劳动合同因具备灵活性被广泛采用，但其法律风险往往被低估。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商…

一、血淋淋的案例：当石膏遇上工资条 “张经理最近看着办公室的石膏脚架就头疼——生产部老王搬货时被砸骨折，公司按最低工资发了2.5个月薪水，每天另补30元营养费。可老王举…

一、疫情期间劳动关系终止的典型法律风险 2022年《中国企业用工风险调研报告》显示，34.7%的劳动纠纷案件涉及”被迫离职”情形。本文案例中，企业存在三项明…

一、股东变更引发的六大劳动关系风险点 当企业控制权发生重大变更时，HR部门往往首当其冲面临法律与管理的双重考验。根据《劳动合同法》第40条规定，企业客观情况发生重大变化导致劳动合同…

最近遇到一位创业者的咨询：公司连续数月没有订单，被迫裁员30%。虽然给出了N个月补偿+1周工资+奖金+500元补贴的方案，员工却坚持要求N+1补偿并提起劳动仲裁。更棘手的是，公司之…

一、初创公司的社保困局：从”裸奔”到合规的惊险跳跃 西安某科技公司HR张莉最近愁得直薅头发——创业初期为节省成本没缴社保，现在业务渐入佳境，老板突然要全员参…

一、劳动合同变更的法定边界根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同内容。2023年北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议案件白皮书》显示，在受理的…

一、法律风险剖析：工资扣发与劳动仲裁的核心矛盾 根据《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若员工存在严重违纪行为，企业需通过合法程序处理劳动关系，但…

“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…