按时间归档:2025年02月
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经济补偿金计算误区解析:HR必须掌握的12个月平均工资算法
一、经济补偿金计算的法律依据与核心逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的“工资”包含基本工资、奖金、津…
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建筑工人工伤休养期薪资计算指南:HR必知的三大操作要点
一、工伤认定与休假性质判定标准 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。该员工在作业过程中被建筑垃圾割伤,符合…
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员工内部转岗引发劳动合同主体变更?这份全流程处理指南请收好
最近在HR社群里看到一个典型案例:某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B,结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同?还是改签协议?社保公…
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新个税填报必看!HR手把手教你判断”填不填”的黄金法则
“小王,我工资才6000,是不是不用填专项附加扣除啊?”“李经理,听说今年租房扣除涨到1500了,但我换城市了要怎么操作?”每年3-…
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2024年医社保缴费基数大变天!HR如何用数字化工具化解申报风险?
一、政策解读:税务局接管后,缴费基数怎么算? 2024年1月起,全国医社保征收将全面移交税务局,这项变革直接打破了企业沿用多年的申报逻辑。根据《社会保险法》第六十二条规定,用人单位…
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HR考证管理背后的地域差异与系统化破局之道
一、考证热潮背后的深层需求解析 近期在职业资格类考试讨论区,关于”武汉考证难度低、不限年限”的说法引发热议。这种现象折射出两个核心问题:一是HR从业者对职业…
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从辞退补偿案例看智能人事系统如何化解用工风险
一、员工不胜任工作的解除补偿之困1.1 劳动法中的关键条款解读《劳动合同法》第四十条明确规定,劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任的,用人单位可解除劳动合同。但实际操作中需注…
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打破招聘困局!6类高转化渠道助HR精准捕获优质人才
一、为什么传统招聘平台效果持续下滑? 根据艾瑞咨询《2023年中国网络招聘市场研究报告》,58同城、智联招聘等综合类平台仍占据34%的市场份额,但企业端普遍反馈简历质量下降、匹配效…
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试用期连环坑?HR手把手教你避开临时工转正的法律雷区
一、临时工转正设试用期?HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊,你这三个月临时工干得不错,转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…
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数字化转型如何重塑员工忠诚度?三个核心问题解码HR系统价值
一、员工为何选择当前公司?数字化工具重构组织认同感 当被问及“为何选择当前公司”时,超过67%的受访者在盖洛普2023年职场调研中提到“清晰的职业发展路径”和“透明的企业文化”是关…