按时间归档：2025年02月
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战略级年度招聘计划制定指南：用系统思维破解人才布局困局
在VUCA时代背景下，82%的CEO将人才获取列为影响企业发展的首要挑战（德勤《全球人力资本趋势报告》）。作为战略HRBP，年度招聘计划的制定已超越简单的岗位补充需求，升级为支撑业…
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临近退休女员工社保延缴与返聘难题全解析：HR必知的四大操作要点
随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…
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零基础HR助理必看：从电话邀约到专业进阶的成长指南
一、电话邀约是否HR新人的必经之路？ 1.1 招聘场景中的”基本功训练场” 对于零基础转行HR的从业者，电话邀约确实是快速积累招聘感知的重要场景。数据显示，…
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从零到精通：半路出家人事从业者的薪酬设计与绩效提升指南
一、薪酬设计的认知重构与知识体系搭建 对于非科班出身的HR从业者，薪酬设计往往是最具挑战的模块。传统认知中，薪酬体系等同于工资表制作，但现代企业薪酬管理已发展为战略薪酬设计（Str…
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高效考勤管理从这一步开始：一文掌握企业打卡全流程
一、为什么打卡流程总让HR头疼？ 最近收到某互联网公司HR主管的私信：”员工总说忘记打卡，每月要处理200+次补卡申请，考勤统计永远做不完…” …
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从三轮面试到快速入职：数字化HR系统如何破解用人部门紧急需求
一、当”部门急用人”遇上”传统招聘流程”：HR面临的现实困境 近日，某企业HR在专业论坛分享的真实案例引发热议：候选人通过主管、科长…
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实习生劳动合同的”紧箍咒”怎么念？HR必知的5大合规要点与智能化解锁姿势
“实习生微信问我能不能提前转正，我打开系统一看——好家伙，这孩子的考勤记录比我的发际线还参差不齐！”某互联网公司HR总监Linda的吐槽，揭开了实习生管理中…
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三方协议户口迁移全解析：HR如何规避档案管理风险
一、政策盲区引发的用工风险：从三方协议户口迁移说起近日某科技企业因未规范填写毕业生三方协议中的户口迁移地址，导致员工落户材料被人才中心退回的事件，暴露出HR在应届生入职管理中的政策…
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HR圈隐秘江湖：从”找人”到”被找”的生存法则
最近在摄影器材行业交流群里，看到有人灵魂发问：”请问有人认识深圳市卓尔摄影器材有限公司的HR吗？” 这看似普通的寻人启事，实则暗藏HR江湖的生存密码——当你…
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一文读懂双重用工关系法律边界：劳动合同与非全日制合同能否并存？
一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…
