集团里从子公司甲调到子公司乙，营业执照不同，就是换了劳动合同上的用人单位。劳动合同法写过，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式；主体都换了，实践中通常按解除或终止原合同、与新单位订立新合同来办，在原合同上改个抬头通常不够。劳动合同法实施条例写过，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。我们核对的是现行公开法律文本。对企业和员工的意思是，调动谈妥后先把“谁解除、谁新签、工龄怎么写”落成书面材料，少只发一纸内部调令。同一法人下的分公司之间调动、社保缴费主体不变时，有的地方允许用岗位变更协议处理，跨法人一般不适用这一条。
文件上常见两步。第一步，原单位出具协商一致解除或终止协议，写清解除原因、最后工作日，以及原单位工作年限是否合并计算到新单位。第二步，新单位在入职当日或此前订立新的劳动合同，岗位、工作地点、工资标准按新安排写明，并单独写一句原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。配套上，岗位说明书、薪酬确认、保密或竞业限制若跟岗位走，也要随新主体重签或变更。源文里某份电子合同指引和某地固定案号，公开渠道核不到可交叉的全国统一执行表，文中不采用。也就是说，口头说“集团工龄连续”不够，要把合并计算写进新合同正文或附件。
社保和公积金跟着缴费主体走。原单位按当地减员窗口办理停保，新单位按增员窗口办理参保，所属期能不能当月接上，听两地经办规则。同一城市公积金账户，很多地方支持单位间转移；跨城市则走异地转移接续。个税扣缴义务人也随发薪主体切换，当月两家都发过工资的，要分别取得收入明细。这一节没有全国统一的“几号前必须办完”表可引，写的是企业反馈里最容易漏的环节。对HR的意思是，合同签约日、社保增减员日、公积金转移申请日尽量排在同一调动窗口期内，少出现人已到岗、合同还挂在原主体、社保还在原单位的空档。调动材料散在邮件和表格里时，后续工龄争议难举证。不少集团会把跨主体调动的合同模板、工龄字段和增减员节点放进利唐i人事，和社保公积金回单对着归档。
口径上，跨法人调动按原合同终止、新合同订立办理，工龄连续计算写入新合同。社保公积金按减员增员和转移规则办。与当地劳动行政部门、社保和公积金中心口径冲突时，以当期书面解释为准。本文没有采用无法核对的案号和百分比宣传数。