如何招对人、用好人?试试这个招聘效果评估系统!
亮点介绍
哎呀,说到招聘,哪个 HR 不是一把辛酸泪?招人难,招对人更难,招到人还得用好,简直难于上青天!别愁,今天就来给各位支个招,聊聊 i 人事人事系统软件,看看它是怎么帮你“火眼金睛”挑到千里马,还能让千里马心甘情愿为你效力的!这可不是吹牛,i 人事可是有真本事的,它就像一个全能管家,从招聘渠道整合到人才激活,再到数据分析,一套组合拳下来,保准让你的招聘工作事半功倍!
功能详解
2.1 招聘渠道聚合
哎哟喂,现在这招聘渠道,五花八门的,什么 Boss 直聘、智联招聘、猎聘……看得人眼花缭乱,管理起来更是让人头大!别担心,i 人事来帮你!它能把这些渠道都“一网打尽”,让你在一个平台上就能管理所有渠道的招聘信息,这感觉,就像是拥有了一个超级遥控器,所有频道尽在掌握!
i 人事如何帮你招对人、用好人?
在“招对人、用好人”这事儿上,i 人事的招聘渠道聚合功能可真是立了大功!它可不只是简单地把各个渠道的信息汇总起来,而是通过智能分析,帮你找到最有效的招聘渠道。你想啊,哪个渠道来的简历质量高,哪个渠道的候选人入职率高,这些数据 i 人事都能给你分析得明明白白。这样一来,你就能把有限的资源投入到最有效的渠道上,岂不是事半功倍?
再看看公网资料里提到的,“利用 AI 与数据分析优化招聘决策”,这不正是 i 人事的拿手好戏吗?它能通过 AI 技术自动筛选简历,还能根据历史数据预测候选人的应聘成功率,这可比 HR 凭经验判断要靠谱多了!而且,i 人事还能帮你建立人才库,把那些暂时不合适但潜力不错的候选人先“养”起来,等到有合适的机会再“激活”,这不就是“内部挖掘高效招聘技巧”的完美体现吗?
场景痛点及细节分析:
痛点一: 渠道太多,管理混乱,HR 每天在各个平台间来回切换,效率低下,还容易出错。
细节: i 人事通过 API 接口或者自定义渠道功能,将所有渠道的信息整合到一个平台,HR 只需要在一个界面就能查看和处理所有渠道的简历,再也不用来回切换了!而且,它还能自动读取渠道发送过来的简历,简直不要太方便!
痛点二: 不知道哪个渠道效果好,只能“广撒网”,浪费了大量的资源和时间。
细节: i 人事的招聘报表功能可以清晰地展示各个渠道的 offer 数、入职数以及占比,让你对各个渠道的效果一目了然。比如,它会告诉你,近 90 天内,哪个渠道的 offer 数量最多,哪个渠道的入职率最高,这样你就能把更多的精力放在那些效果好的渠道上,提高招聘效率。
痛点三: 无法有效利用历史简历数据,错失优秀候选人。
细节: i 人事的人才库功能可以将那些暂时不合适的候选人保存起来,并进行多维度的分类管理,方便日后查找和激活。比如,你可以根据候选人的技能、经验、意向等信息进行分类,等到有合适的机会再联系他们,这样就不会错失任何一个潜在的人才了!
2.2 招聘流程自动化
你还在手动筛选简历、一个个打电话约面试?这也太 out 了吧!i 人事早就实现了招聘流程自动化,从简历筛选到面试安排,再到 offer 发放,统统帮你搞定!这感觉,就像是给你的招聘工作装上了“自动驾驶”,你只需要设定好目标,剩下的就交给 i 人事吧!
i 人事如何帮你招对人、用好人?
i 人事的招聘流程自动化功能,简直就是 HR 的福音!它能根据你预设的条件自动筛选简历,比如学历、工作经验、技能等等,把那些不符合要求的简历统统过滤掉,只留下那些“精兵强将”。这样一来,HR 就能把更多的时间和精力放在那些优质候选人身上,进行更深入的沟通和了解,大大提高了招聘的效率和质量。
而且,i 人事还能自动安排面试,根据候选人和面试官的时间自动匹配,并发送面试通知,再也不用一个个打电话确认时间了!这不就是“告别繁琐招聘,AI 人力资源顾问让你秒变 HR 高手”的真实写照吗?
场景痛点及细节分析:
痛点一: 手动筛选简历,工作量大,效率低,还容易出错。
细节: i 人事可以根据你设置的关键词,比如“本科”、“三年经验”、“Java”等,自动筛选出符合条件的简历,大大减轻了 HR 的工作负担。而且,它还能根据你的需求自定义简历模板,让你更方便地查看候选人的信息。
痛点二: 面试安排繁琐,需要反复沟通,浪费时间。
细节: i 人事可以根据候选人和面试官的时间自动安排面试,并发送面试通知,包括时间、地点、面试官等信息,再也不用 HR 手动安排了!而且,它还能设置面试轮次和评价模板,让面试流程更加规范化。
痛点三: 招聘进度难以掌控,容易出现遗漏。
细节: i 人事可以实时跟踪每个候选人的招聘进度,从简历筛选到 offer 发放,每个环节都清清楚楚,让你对整个招聘流程了如指掌。而且,它还能设置提醒功能,比如面试提醒、offer 审批提醒等,避免出现遗漏。
2.3 人才库建设与激活
你以为招到人就万事大吉了?错!i 人事告诉你,建立人才库,激活“沉睡”的人才,才是长久之计!它可以帮你把那些暂时不合适或者没有招到的人才都“储存”起来,等到有合适的机会再“唤醒”,这不就是传说中的“人才蓄水池”吗?
i 人事如何帮你招对人、用好人?
i 人事的人才库功能,就像一个“人才宝藏”,帮你把那些优秀的候选人都“收藏”起来。它支持自定义搭建多级人才库,你可以根据不同的职位、技能、来源等维度进行分类,方便日后查找。而且,它还支持人才库分权管理,不同的 HR 可以管理不同的人才库,保证了人才信息的安全性和私密性。
更厉害的是,i 人事还能帮你激活这些“沉睡”的人才!通过关键词搜索,你可以快速找到符合条件的候选人,并进行批量操作,比如发送邮件、短信等,重新与他们建立联系。这不就是“人才盘点:盘清存量,盘活增量,激活能量”的最佳实践吗?
场景痛点及细节分析:
痛点一: 优秀的候选人流失,无法再次利用。
细节: i 人事可以将那些面试后未录用、已拒绝 offer 或者已离职的优秀员工都放入人才库,并进行详细的记录,包括面试评价、拒绝原因、离职原因等,方便日后再次联系。
痛点二: 人才库信息混乱,难以查找和利用。
细节: i 人事支持自定义搭建多级人才库,你可以根据自己的需求设置不同的分类,比如按照职位、技能、来源等,让人才库信息更加清晰、有条理。而且,它还支持关键词搜索,让你快速找到目标候选人。
痛点三: 无法有效激活人才库中的候选人。
细节: i 人事支持批量操作,你可以一次性选中多个人才,并进行批量发送邮件、短信等操作,重新与他们建立联系,提高人才激活的效率。比如,你可以定期向人才库中的候选人发送公司的最新动态、职位信息等,保持他们的关注度。
2.4 多方/端高效协同
招聘可不是 HR 一个人的事儿,用人部门、面试官、候选人,都得参与进来!i 人事支持 PC 端、移动端多角色协同,让每个人都能在自己的“地盘”上高效工作,这感觉,就像是组建了一支“特种部队”,每个人都各司其职,协同作战!
i 人事如何帮你招对人、用好人?
i 人事的多方/端高效协同功能,让招聘不再是 HR 的“独角戏”,而是所有相关人员的“大合唱”!用人部门可以在系统中提出招聘需求,并参与简历筛选和面试评估;面试官可以在移动端查看候选人信息,并填写面试评价;候选人也可以在移动端查看职位信息,并投递简历。这样一来,所有信息都在一个平台上流转,大大提高了沟通效率,也避免了信息不对称的问题。
场景痛点及细节分析:
痛点一: 招聘需求沟通不畅,HR 和用人部门之间信息不对称。
细节: i 人事支持用人部门在系统中直接提出招聘需求,并填写详细的职位描述和任职要求,HR 可以实时查看并进行审核,确保招聘需求的准确性和及时性。
痛点二: 面试官无法及时查看候选人信息,影响面试效率。
细节: i 人事的移动端支持面试官随时随地查看候选人信息,包括简历、面试评价等,方便面试官提前做好准备,提高面试效率。
痛点三: 候选人无法及时了解招聘进度,影响求职体验。
细节: i 人事支持候选人在移动端查看职位信息,并投递简历,同时也能实时查看自己的应聘进度,比如简历是否被查看、是否安排面试等,让求职过程更加透明。
2.5 数据驱动决策
别再拍脑袋做决定了!i 人事告诉你,数据才是王道!它能提供多维度的数据报表,让你对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等各个方面都有清晰的了解,这不就是传说中的“运筹帷幄之中,决胜千里之外”吗?
i 人事如何帮你招对人、用好人?
i 人事的数据驱动决策功能,让你彻底告别“拍脑袋”的招聘方式,一切都用数据说话!它能提供各种维度的报表,比如招聘渠道分析、面试官效能分析、候选人质量分析等等,让你对招聘的各个环节都有清晰的了解。通过这些数据,你可以发现招聘过程中的问题,并及时进行调整,优化招聘策略,提高招聘效果。
场景痛点及细节分析:
痛点一: 招聘效果难以评估,无法量化招聘成果。
细节: i 人事可以提供各种招聘报表,比如 offer 数、入职数、招聘周期、招聘成本等,让你对招聘效果一目了然,并可以进行同比、环比分析,发现招聘的趋势和规律。
痛点二: 无法识别优秀的招聘渠道和面试官。
细节: i 人事可以分析各个招聘渠道的贡献度,以及每个面试官的面试数量、通过率等数据,帮助你识别优秀的招聘渠道和面试官,并进行优化和激励。
痛点三: 无法预测招聘风险,难以制定有效的招聘计划。
细节: i 人事可以根据历史数据预测未来的招聘需求,并提供预警功能,比如某个职位即将出现空缺、某个渠道的简历质量下降等,帮助你提前做好准备,制定有效的招聘计划。
2.6 人才信息后续同步
招到人只是第一步,后续的管理同样重要!i 人事支持将候选人信息一键同步到人事系统中,避免了重复录入的麻烦,也保证了信息的准确性和一致性,这波操作,简直不要太 6!
i 人事如何帮你招对人、用好人?
i 人事的人才信息后续同步功能,让招聘和入职无缝衔接,避免了信息孤岛的问题。候选人入职后,他们的信息会自动同步到人事系统中,包括个人信息、职位信息、薪资信息等,HR 无需再次录入,大大提高了工作效率。而且,这些信息还可以用于后续的员工管理、绩效评估、薪酬计算等,实现了人力资源管理的全流程数字化。
场景痛点及细节分析:
痛点一: 候选人入职后,需要重新录入信息,工作量大,容易出错。
细节: i 人事支持将候选人信息一键同步到人事系统中,包括标准简历和应聘登记表中的所有信息,避免了重复录入的麻烦,也保证了信息的准确性和一致性。
痛点二: 招聘信息和人事信息不一致,导致数据混乱。
细节: i 人事通过数据匹配配置,确保招聘信息和人事信息的一致性,避免了数据混乱的问题。比如,你可以设置候选人姓名对应员工姓名、手机号码对应员工手机号码等,确保信息的准确对应。
痛点三: 无法限制特定人员信息同步到外部系统。
细节: i 人事支持同步限制名单功能,可以设置某些部门或人员的信息不同步到外部系统,比如钉钉,保证了信息的安全性。
总结
总之,i 人事人事系统软件,通过其强大的招聘效果评估系统,从招聘渠道聚合、招聘流程自动化、人才库建设与激活、多方/端高效协同、数据驱动决策、人才信息后续同步六个方面,全方位提升你的招聘效率和质量,让你轻松招对人、用好人!还在等什么?赶紧试试吧!别忘了,这可是提升你招聘能力的“秘密武器”哦!