i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

你也是跨国企业吗?来看这个多渠道招聘管理系统

2024-12-24 • 阅读量   7

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多渠道招聘管理系统


你也是跨国企业吗?来看这个多渠道招聘管理系统

行业背景

哎呀,说起跨国企业,那可是多少人梦寐以求的职场殿堂啊!想想看,跟来自五湖四海的同事一起头脑风暴,那得多带劲儿!可是,跨国企业的人力资源管理,那可真不是闹着玩的!各个国家和地区的劳动法规、假期政策、薪资个税、社保福利……我的天呐,想想都头大!更别提还有文化差异这道坎儿,一个不小心,就可能踩到“雷区”!

传统的招聘方式,就像是在茫茫人海中捞针,费时费力不说,还容易出错。尤其是对于跨国企业,面对海量的简历,不同的语言,不同的文化背景,HR 们简直要崩溃了!“这简历是哪国的?”,“这个候选人符合当地的劳动法规吗?”,“这个薪资水平在当地有竞争力吗?”…… 一连串的问题,让人应接不暇。

你以为这就完了?No, no, no! 招聘到合适的人才只是第一步,如何管理这些来自不同国家和地区的员工,才是更大的挑战!如何确保全球业务的合规性?如何处理不同币种的薪酬?如何平衡不同地区的假期政策?如何进行有效的跨文化沟通?这些问题,每一个都足以让 HR 们焦头烂额。

所以啊,对于跨国企业来说,一个高效、智能、合规的多渠道招聘管理系统,简直就是“救命稻草”啊!它不仅能帮助企业在全球范围内招到合适的人才,还能帮助企业更好地管理这些人才,降低用工风险,提高运营效率。

解决方案

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说到这儿,你是不是已经迫不及待地想知道,到底有没有这样一款“神器”呢?别急,别急,听我慢慢道来!今天,我就要给大家隆重介绍一款专为跨国企业打造的多渠道招聘管理系统——i 人事!

i 人事,这名字听起来就充满了人文关怀,对吧?它可不仅仅是名字好听,功能也是杠杠的!i 人事 就像一个贴心的 HR 助手,能够帮助企业轻松应对跨国招聘和管理的各种挑战。

劳动政策差异

首先,咱们来说说劳动政策差异这个“老大难”问题。不同国家和地区的劳动法规千差万别,HR 们需要花费大量的时间和精力去研究和学习。但是,有了 i 人事,这一切都变得 so easy!

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 深入了解全球各地的劳动法规,并将这些法规融入到系统中。这意味着什么?意味着 HR 们再也不用自己去翻阅厚厚的法律文件了!i 人事 会根据员工所在国家和地区,自动匹配相应的劳动法规,并在招聘和管理过程中进行智能提醒,确保企业的全球业务合规性。

场景痛点解决:

想象一下,如果你的公司要在法国招聘一名员工,你需要了解法国的劳动合同类型、最低工资标准、工作时间限制、解雇程序等等。这些信息,i 人事 都为你准备好了!你只需要在系统中选择法国,i 人事 就会自动为你展示相关的劳动法规信息,并在你进行招聘操作时,给出相应的提示。比如,当你输入的工作时间超过法国的法定工作时间时,i 人事 会立即发出警告,提醒你进行调整。这样一来,你就可以避免因为不了解当地法规而导致的用工风险了。

细节突出:

i 人事 不仅仅提供法规信息,还能根据企业的实际情况进行定制化配置。比如,你可以根据公司的政策,设置不同的合同类型、工作时间、加班费率等等。i 人事 会根据你的配置,自动计算员工的薪资、假期等,确保计算结果的准确性和合规性。

假期政策差异

说完了劳动政策,咱们再来看看假期政策。不同国家和地区的假期政策也是五花八门,有法定年假、带薪病假、公共假期等等。如何管理这些假期,对于跨国企业来说,也是一个不小的挑战。

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 支持多种假期类型的设置,包括法定年假、福利年假、带薪病假、事假等等。HR 可以根据不同国家和地区的政策,设置不同的假期规则,比如假期天数、有效期、申请流程等等。员工可以通过系统自助查询自己的假期余额,并进行假期申请。i 人事 会根据员工所在国家和地区的假期政策,自动审批假期申请,并计算假期工资。

场景痛点解决:

比如,你的公司在中国和美国都有分支机构。中国的法定年假是根据员工的累计工作年限来计算的,而美国的法定年假则是由各州自行规定的。i 人事 可以根据员工所在国家和地区,自动匹配相应的假期政策。当中国员工申请年假时,i 人事 会根据其累计工作年限,自动计算其可休年假天数;当美国员工申请年假时,i 人事 会根据其所在州的规定,自动计算其可休年假天数。这样一来,HR 就不需要手动计算每个员工的假期天数了,大大提高了工作效率。

细节突出:

i 人事 还支持自定义假期类型,比如公司可以根据自己的福利政策,设置额外的福利年假。i 人事 会将法定年假和福利年假区分开来,方便 HR 进行管理。此外,i 人事 还支持与钉钉等办公软件集成,员工可以通过钉钉查询自己的假期余额,并进行假期申请,非常方便!

薪资个税差异

薪资个税,这可是个技术活儿!不同国家和地区的薪资结构、税率、扣除项等等,都不一样。如何确保薪资计算的准确性和合规性,对于跨国企业来说,至关重要!

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 支持多种货币的薪资计算,并能根据不同国家和地区的税法,自动计算员工的个税。HR 可以根据员工所在国家和地区,设置不同的薪资方案,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等。i 人事 会根据员工的薪资方案和考勤数据,自动计算员工的应发工资,并根据当地的税法,自动计算员工的个税。

场景痛点解决:

比如,你的公司在英国和日本都有员工。英国的个税是根据员工的年收入来计算的,而日本的个税则是根据员工的月收入来计算的。i 人事 可以根据员工所在国家和地区,自动匹配相应的税法。当计算英国员工的个税时,i 人事 会根据其年收入和英国的税率表,自动计算其应缴个税;当计算日本员工的个税时,i 人事 会根据其月收入和日本的税率表,自动计算其应缴个税。这样一来,HR 就不需要手动计算每个员工的个税了,大大降低了出错的风险。

细节突出:

i 人事 还支持实发工资倒算应发工资和个税的功能。比如,你可以根据员工的期望实发工资,自动计算出其应发工资和个税。此外,i 人事 还能处理一个月发两份工资的情况,并支持不同的个税扣缴义务人,满足企业的各种复杂薪资计算需求。

社保福利差异

社保福利,这可是员工最关心的问题之一!不同国家和地区的社保制度、福利政策,也是千差万别。如何为员工提供符合当地政策的社保福利,对于跨国企业来说,也是一个重要的课题。

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 支持多种社保福利方案的设置,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。HR 可以根据不同国家和地区的政策,设置不同的社保福利方案,比如缴费基数、缴费比例、报销比例等等。i 人事 会根据员工所在国家和地区的社保福利方案,自动计算员工和企业的社保缴费金额。

场景痛点解决:

比如,你的公司在新加坡和澳大利亚都有员工。新加坡的社保制度是中央公积金制度(CPF),而澳大利亚的社保制度则是超级年金制度(Superannuation)。i 人事 可以根据员工所在国家和地区,自动匹配相应的社保制度。当计算新加坡员工的社保缴费时,i 人事 会根据其工资和 CPF 的缴费比例,自动计算其个人和企业的缴费金额;当计算澳大利亚员工的社保缴费时,i 人事 会根据其工资和 Superannuation 的缴费比例,自动计算其个人和企业的缴费金额。这样一来,HR 就不需要手动计算每个员工的社保缴费了,大大提高了工作效率。

细节突出:

i 人事 还支持企业年金等补充养老保险的设置和管理。你可以根据公司的政策,设置不同的企业年金方案,比如缴费比例、领取方式等等。i 人事 会根据你的设置,自动计算员工和企业的企业年金缴费金额,并进行相应的账务处理。

海内外数据分析

对于跨国企业来说,数据分析可是重中之重!如何收集、整理、分析来自不同国家和地区的 HR 数据,对于企业的决策至关重要!

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 提供了强大的数据分析功能,可以帮助企业实时监控全球人力资源状况,并进行深入的数据分析。HR 可以通过 i 人事 的数据看板,查看各种 HR 指标,比如员工人数、离职率、招聘进度、薪资成本等等。i 人事 还支持自定义报表,HR 可以根据自己的需求,创建各种报表,比如员工花名册、考勤报表、薪资报表等等。

场景痛点解决:

比如,你的公司在全球多个国家和地区都有分支机构,你需要了解每个分支机构的人力资源状况。通过 i 人事 的数据看板,你可以实时查看每个分支机构的员工人数、离职率、招聘进度、薪资成本等指标,并进行对比分析。你还可以创建自定义报表,比如查看每个分支机构的员工花名册、考勤报表、薪资报表等等,以便更深入地了解每个分支机构的人力资源状况。

细节突出:

i 人事 还支持与其他系统的数据集成,比如可以将 i 人事 的数据导入到 BI 系统中,进行更深入的数据分析。此外,i 人事 还提供了智能数据助理功能,你可以通过对话的方式,快速获取你想要的数据,比如你可以问“今年上海办公室的离职率是多少?”,i 人事 会立即告诉你答案。

数据安全保障

数据安全,这可是企业的生命线!对于跨国企业来说,如何保障 HR 数据的安全,是一个非常重要的问题。

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 非常重视数据安全,采用了多种安全措施来保障用户数据的安全。i 人事 的服务器部署在安全的机房中,并采用了防火墙、入侵检测等安全设备来防止黑客攻击。i 人事 还对数据进行了加密处理,确保数据在传输和存储过程中的安全。

场景痛点解决:

比如,你的公司非常重视员工的隐私信息,你不希望这些信息被泄露。i 人事 采用了严格的数据访问控制机制,只有授权的用户才能访问相应的数据。此外,i 人事 还提供了临时密码功能,当需要寻求实施帮助时,可以提供临时密码,避免账号密码的二次、三次转发,保护用户隐私信息安全。

细节突出:

i 人事 还支持薪资查询码功能,员工在查询自己的工资单时,需要输入薪资查询码,以确保薪资数据的安全。

国际文化差异

文化差异,这可是跨国企业管理中的一个“隐形杀手”!如何处理不同文化背景下的员工关系,对于企业的和谐发展至关重要!

i 人事功能亮点带来的变化:

i 人事 支持多语言界面,员工可以选择自己熟悉的语言进行操作。这对于来自不同国家和地区的员工来说,非常友好。此外,i 人事 还提供了一些跨文化沟通的工具,比如可以设置不同国家和地区的公共假期,方便员工了解其他国家和地区的文化习俗。

场景痛点解决:

比如,你的公司有一个来自印度的员工,他不熟悉中国的文化习俗。通过 i 人事,他可以选择印地语界面进行操作,并查看中国的公共假期安排。这样一来,他就可以更好地融入中国的团队,并与其他同事进行有效的沟通。

细节突出:

i 人事 的招聘模块还支持多语言职位描述的发布,方便企业吸引来自不同国家和地区的候选人。

案例分析

招聘官网


说了这么多,你可能还是觉得有点抽象。没关系,咱们来举个栗子!

假设你是一家总部位于美国的跨国科技公司,在中国、英国、日本、新加坡和澳大利亚都有分支机构。你的公司正在快速发展,需要招聘大量的员工。

在使用 i 人事 之前,你的 HR 团队面临着巨大的挑战:

  • 招聘效率低:HR 需要手动处理来自不同国家和地区的简历,工作量巨大,而且容易出错。

  • 合规风险高:HR 需要了解每个国家和地区的劳动法规、假期政策、薪资个税、社保福利等,工作难度大,而且容易出现合规问题。

  • 数据分析难:HR 难以收集、整理、分析来自不同国家和地区的 HR 数据,无法为企业的决策提供有效支持。

在使用 i 人事 之后,你的 HR 团队的工作发生了翻天覆地的变化:

  • 招聘效率大幅提升:HR 可以通过 i 人事 的多渠道招聘功能,将职位信息一键发布到全球各大招聘网站,并自动收集和筛选简历。i 人事 的智能匹配功能,还可以根据职位要求和候选人的简历,自动推荐最合适的候选人。

  • 合规风险显著降低:i 人事 会根据员工所在国家和地区,自动匹配相应的劳动法规、假期政策、薪资个税、社保福利等,并在招聘和管理过程中进行智能提醒,确保企业的全球业务合规性。

  • 数据分析变得轻松:HR 可以通过 i 人事 的数据看板和自定义报表,实时监控全球人力资源状况,并进行深入的数据分析,为企业的决策提供有效支持。

通过使用 i 人事,你的公司成功地在全球范围内招聘到了大量优秀的人才,并实现了高效、合规的跨国人力资源管理。你的 HR 团队也从繁琐的事务性工作中解放出来,可以将更多的时间和精力投入到战略性的人力资源管理工作中,为企业的发展做出更大的贡献。

服务支持

i 人事 不仅仅是一款功能强大的多渠道招聘管理系统,更是一个贴心的合作伙伴。i 人事 团队拥有丰富的行业经验和专业知识,可以为企业提供全方位的服务支持。

  • 实施服务:i 人事 团队会根据企业的实际情况,制定详细的实施方案,并帮助企业完成系统的部署和配置。

  • 培训服务:i 人事 团队会为企业的 HR 团队提供全面的培训,确保他们能够熟练地使用 i 人事 的各项功能。

  • 咨询服务:i 人事 团队会为企业提供专业的咨询服务,帮助企业解决在跨国人力资源管理过程中遇到的各种问题。

  • 技术支持:i 人事 团队会提供 7x24 小时的技术支持,确保多渠道招聘管理系统稳定运行。

怎么样?听了我的介绍,你是不是对 i 人事 这款多渠道招聘管理系统心动了呢?如果你也是一家跨国企业,如果你也正在为跨国招聘和管理而烦恼,那就赶紧试试 i 人事 吧!相信我,它一定会成为你得力的助手,帮助你在全球人才竞争中脱颖而出!

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