终于知道招人快的HR用哪款招聘数据分析系统了！

亮点介绍

哎呀妈呀，这年头，招人难，招好人更难！你是不是也经常为了招人熬夜加班，头发都快掉光了？别担心，今天我就来给你揭秘那些招人快的HR到底用了啥神器！没错，就是招聘数据分析系统！而在这其中，利唐i人事这款招聘数据分析系统，简直就是HR界的“扛把子”！它能帮你从海量简历中捞出“真金”，让你的招聘工作事半功倍，效率蹭蹭往上涨！

功能详解

2.1 招聘渠道聚合

哎呦喂，现在这招聘渠道，五花八门的，什么Boss直聘、智联招聘、猎聘、拉勾……看得人眼花缭乱！HR每天在各个平台来回切换，登录登出，简直要疯！用了利唐i人事，这些烦恼统统不见了！

利唐i人事带来的变化：

• 渠道全打通： 利唐i人事招聘数据分析系统像一个“海纳百川”的大容器，把Boss直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58同城这些主流招聘网站，还有自定义渠道、招聘官网、社交平台等等，全都给你整合到一起！

• 数据一目了然： 你可以直观地看到各个渠道的简历投递情况、offer发放数量、入职数量，还能自动计算占比，哪个渠道效果好，一目了然！再也不用一个个平台去统计了，省时省力！

• 自定义渠道： 啥？你们公司还有自己独特的招聘渠道？没问题！利唐i人事支持自定义渠道，你可以自己添加，还能设置渠道发件邮箱和邮件标题关键字，系统会自动读取简历，简直不要太方便！

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，HR小李每天都要登录N个招聘网站，查看简历，下载简历，整理简历，一天下来，头昏眼花，效率极低。用了利唐i人事，所有渠道的简历都汇聚到一个平台，小李再也不用来回切换账号，工作效率大大提高，每天都能多睡一小时！

• 场景二： 某公司之前一直不知道哪个招聘渠道效果最好，白白浪费了很多广告费。用了利唐i人事，他们发现，原来在某社交平台上的招聘效果最好，于是果断调整策略，把更多的预算投入到这个平台，结果招聘效果显著提升，老板都乐开花了！

• 细节突出： 利唐i人事还能根据你设定的时间范围（比如近90天），自动统计各个渠道的offer数和入职数，并计算占比，让你对招聘效果了如指掌。比如，你可以清楚地看到，近90天内，通过Boss直聘发放的offer数量占总offer数量的30%，而通过猎聘网入职的人数占总入职人数的25%。

2.2 招聘流程自动化

你还在手动筛选简历、打电话约面试、发邮件通知结果？太out啦！利唐i人事招聘数据分析系统的招聘流程自动化功能，让你体验“飞一般的感觉”！

利唐i人事带来的变化：

• 流程自定义： 利唐i人事可以根据你的企业需求，自定义招聘流程，比如设置面试轮次、面试官评价模板等等，灵活又方便！

• 批量处理： 筛选简历、安排面试、发送offer，这些操作都可以批量处理，再也不用一个个去点了，省时省力！

• 自动流转： 招聘过程中的各个环节，比如简历筛选、面试安排、offer发放，都可以自动流转，无需人工干预，大大提高了效率！

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，HR小王每天都要花大量时间筛选简历，打电话约面试，效率低下，还经常出错。用了利唐i人事，系统可以根据预设的条件自动筛选简历，并自动发送面试邀请，小王只需要审核一下就可以了，工作效率大大提高，再也不用加班了！

• 场景二： 某公司之前招聘流程混乱，经常出现候选人被遗漏或者面试时间冲突的情况。用了利唐i人事，所有招聘流程都在线上进行，清晰明了，再也不会出现混乱的情况了！

• 细节突出： 利唐i人事可以根据职位需求，设置不同的面试轮次和评价模板。比如，对于技术岗位，可以设置三轮面试，第一轮是技术笔试，第二轮是技术面试，第三轮是HR面试，每一轮都可以设置不同的评价模板，方便面试官对候选人进行全面评估。

2.3 人才库建设与激活

招不到人？人才库里“沉睡”的简历一大堆？利唐i人事招聘数据分析系统帮你激活人才库，让“沉睡”的简历变成“金子”！

利唐i人事带来的变化：

• 多级人才库： 利唐i人事支持企业自定义搭建多级人才库，你可以根据不同的职位、技能、来源等维度，创建不同的人才库，方便管理和查找。

• 分权管理： 你可以根据不同的角色，设置不同的人才库访问权限，确保人才信息的安全性和私密性。

• 智能搜索： 利唐i人事支持按关键字搜索人才库，你可以快速找到符合你需求的候选人。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，某公司的简历都散落在各个HR的电脑里，没有统一的管理，导致很多优秀的候选人被遗漏。用了利唐i人事，他们建立了统一的人才库，所有简历都集中管理，再也不会错过任何一个优秀的候选人了！

• 场景二： 某公司之前想找一个有特定技能的候选人，翻遍了所有简历都没有找到。用了利唐i人事，他们通过关键字搜索，很快就找到了符合要求的候选人，解决了燃眉之急！

• 细节突出： 利唐i人事的人才库不仅可以存储简历，还可以记录候选人的面试记录、评估结果等信息，方便HR对候选人进行全面了解。此外，你还可以将淘汰的候选人自动归档到指定的人才库，比如“淘汰库”，方便日后进行二次筛选。

2.4 多方/端高效协同

招聘不是HR一个人的事，还需要用人部门、面试官、候选人的协同配合。利唐i人事招聘数据分析系统，让多方协同更高效！

利唐i人事带来的变化：

• PC端/移动端： 利唐i人事支持PC端和移动端，HR、用人部门、面试官都可以随时随地查看招聘进度，处理招聘任务。

• 多角色协同： 利唐i人事支持多角色协同，HR可以给用人部门、面试官分配不同的权限，让他们参与到招聘过程中来。

• 实时沟通： 利唐i人事内置了消息通知功能，HR、用人部门、面试官、候选人可以实时沟通，提高沟通效率。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，某公司的招聘进度只有HR知道，用人部门和面试官都不知道，导致招聘工作脱节。用了利唐i人事，所有招聘信息都同步到各个角色，大家都能实时了解招聘进度，协同更高效！

• 场景二： 某公司的面试官经常出差，无法及时处理面试安排。用了利唐i人事，面试官可以在移动端查看面试安排，并进行确认或调整，再也不会错过任何一个面试了！

• 细节突出： 利唐i人事支持电子签约功能，候选人可以在线签署offer，无需打印纸质文件，方便快捷，也更环保。此外，利唐i人事还提供了智能数据助理，可以通过多轮对话，帮助用户快速查询和分析数据，并自动绘制图表，让数据分析更简单！

2.5 数据驱动决策

“拍脑袋”做决策的时代已经过去了，现在是数据说话的时代！利唐i人事招聘数据分析系统，让你用数据说话，做更明智的决策！

利唐i人事带来的变化：

• 多维度报表： 利唐i人事提供多维度数据、多视图报表，可以对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等多个维度进行全面分析。

• 实时更新： 利唐i人事的数据报表是实时更新的，你可以随时查看最新的招聘数据，做出及时的调整。

• 智能洞察： 利唐i人事提供数据指标预警和因子分析，帮助你快速识别数据异常及其可能的原因，从而做出更科学的决策。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，某公司每年都要做招聘总结，但每次都是凭感觉，没有数据支撑。用了利唐i人事，他们可以根据系统提供的报表，清晰地了解每个招聘环节的数据，总结经验教训，制定更有效的招聘策略！

• 场景二： 某公司的某个职位一直招不到人，HR也不知道问题出在哪里。用了利唐i人事，他们通过数据分析发现，原来是这个职位的薪资水平低于市场平均水平，导致没有竞争力。于是，他们提高了薪资水平，很快就招到了合适的人才！

• 细节突出： 利唐i人事可以根据你的需求，自定义数据报表，让你更方便地查看你关心的指标。比如，你可以创建一个“招聘渠道效果分析”报表，查看每个渠道的简历投递量、面试通过率、offer发放率、入职率等指标，从而评估每个渠道的效果，优化招聘策略。

2.6 人才信息后续同步

招到人只是第一步，如何让人才快速融入公司，发挥价值，才是关键！利唐i人事招聘数据分析系统，让人才信息无缝同步，助力人才管理！

利唐i人事带来的变化：

• 信息自动同步： 候选人在招聘过程中填写的信息，可以自动同步到员工档案中，无需重复录入。

• 自定义字段： 你可以根据企业的需求，自定义员工档案的字段，确保信息的完整性和准确性。

• 同步限制名单： 利唐i人事支持设置同步限制名单，可以将某些部门或人员排除在同步范围之外，确保信息的安全性。

场景痛点解决：

• 场景一： 以前，某公司的新员工入职后，HR需要重新录入一遍员工信息，费时费力，还容易出错。用了利唐i人事，候选人在应聘时填写的信息会自动同步到员工档案，HR只需要审核一下就可以了，大大提高了工作效率！

• 场景二： 某公司之前员工信息不完整，导致很多统计工作无法进行。用了利唐i人事，他们自定义了员工档案的字段，确保了信息的完整性，为后续的人才管理工作奠定了基础！

• 细节突出： 利唐i人事可以设置候选人信息字段与待入职信息字段的匹配映射关系，确保信息同步的准确性。比如，你可以将候选人的“姓名”字段与员工档案的“姓名”字段进行匹配，确保信息的一致性。

总结

啥？你还在犹豫？赶紧用上利唐i人事招聘数据分析系统吧！它能帮你解决招聘过程中的各种痛点，让你的招聘工作更高效、更智能、更轻松！别再让繁琐的招聘工作拖累你了，快来试试利唐i人事，让它成为你招聘路上的“神助攻”！用了利唐i人事，你也能成为别人眼中“招人快”的HR！从此，招聘不再是难题，升职加薪不是梦！