i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

2024年末,宝藏招聘系统盘点来了!

2024-12-24 • 阅读量   9

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招聘系统


2024年末,宝藏招聘系统盘点来了!

亮点介绍

哇塞!时间过得真快,一眨眼就到2024年末了!这一年,人力资源领域可谓是风起云涌,各种新技术层出不穷,让人眼花缭乱!特别是招聘领域,简直发生了翻天覆地的变化!作为一名资深的HR,我可是深有体会啊!今天,我就来给大家盘点一下2024年那些让人眼前一亮的宝藏招聘系统,尤其是要给大家强烈安利一款我私藏已久的HR神器——利唐i人事!别眨眼,干货满满,绝对让你大呼过瘾!

在2024年,招聘系统可不仅仅是发发职位、收收简历那么简单了!现在的招聘系统,那可是集齐了十八般武艺,从招聘渠道的整合,到招聘流程的自动化,再到人才库的建设和激活,简直是全方位无死角地提升招聘效率!而利唐i人事,更是其中的佼佼者,它不仅具备了这些强大的功能,还能实现多方高效协同,并且通过数据驱动决策,让招聘工作更加科学、精准!最重要的是,它还能将人才信息无缝同步到人事管理模块,真正实现了招聘到入职的一体化管理!简直是HR的福音啊!

功能详解

2.1 招聘渠道聚合

哎呀,说到招聘渠道,那可真是让人头疼!以前,HR们每天都要在各大招聘网站之间来回切换,什么Boss直聘、智联招聘、51job、猎聘……看得人眼花缭乱,而且每个渠道的数据还不能互通,统计起来简直要命!

但是!在2024年末,这一切都变了!现在的招聘系统,那可是厉害了,能够把这些招聘渠道都聚合到一个平台上!就像一个“吸星大法”,把各个渠道的简历都吸过来,HR再也不用一个个网站去登录了,省时省力!

利唐i人事在这方面做得就非常出色!它支持的渠道类型包括:boss直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58同城、自定义渠道、招聘官网、社交平台等等,几乎涵盖了所有主流的招聘渠道!而且,利唐i人事还能根据投递日期近90天的简历,统计出各个渠道的发offer数量和入职数量,占比一目了然!这对于HR来说,简直就是“神器”啊!可以清晰地看到哪个渠道的招聘效果最好,从而优化招聘策略,把钱花在刀刃上!

再举个例子,比如某个公司主要通过猎头招聘高端人才,通过利唐i人事,HR可以清晰地看到猎聘网的offer数量和入职数量,以及占总数的比例,从而评估猎聘网的招聘效果,并决定是否需要调整合作策略。而且,利唐i人事还支持自定义渠道,如果公司有自己独特的招聘渠道,也可以轻松添加到系统中,统一管理,简直不要太方便!

更厉害的是,利唐i人事还支持自定义渠道管理!HR可以根据公司的实际情况,创建自定义渠道,并维护渠道名称、渠道发件邮箱以及邮件标题关键字。这样一来,系统就能自动读取渠道发送过来的简历,大大提高了简历收集的效率!比如,某个公司与某所高校建立了长期合作关系,可以通过自定义渠道,将该高校的简历直接导入到系统中,方便后续的筛选和面试安排。

2.2 招聘流程自动化

以前啊,招聘流程那叫一个繁琐!从发布职位、筛选简历,到安排面试、发放offer,每一个环节都需要HR手动操作,费时费力不说,还容易出错!简直是“累觉不爱”!

但是!在2024年末,这一切都成为了过去式!现在的招聘系统,都开始玩起了“自动化”!通过灵活的数据模型和可定制的工作流,可以自动执行重复性任务,大大提高了招聘效率!

利唐i人事在这方面,那可是做得相当出色!它可以根据不同的职位和市场需求,定制不同的招聘流程,实现招聘流程的自动化!比如,对于一些初级职位,可以设置简历自动筛选、AI面试等环节,快速筛选出合适的候选人;而对于一些高级职位,则可以设置多轮面试、背景调查等环节,确保招聘的质量。

再比如,以前HR安排面试,需要一个个打电话、发邮件,效率低下不说,还容易出错!而现在,通过利唐i人事,HR可以直接在系统中选择面试时间、面试官,系统会自动发送面试通知给候选人和面试官,简直不要太方便!而且,利唐i人事还支持面试评价表的自定义,HR可以根据不同的职位,设置不同的面试评价表,方便面试官对候选人进行评估。

更厉害的是,利唐i人事还能实现招聘到入职的业务闭环!候选人一旦接受offer,就可以直接进入入职流程,HR可以在系统中完成入职手续的办理,大大提高了入职效率!这对于一些招聘量大的公司来说,简直就是“救星”啊!可以节省大量的人力和时间成本!

2.3 人才库建设与激活

哎,说起人才库,很多HR都是一把辛酸泪啊!以前,很多公司的“人才库”其实就是个“简历垃圾桶”,简历丢进去就再也没人管了,更别提什么激活了!

但是!在2024年末,人才库的建设和激活已经成为了招聘工作的重中之重!一个好的人才库,不仅可以帮助企业快速找到合适的人才,还可以降低招聘成本,提高招聘效率!

利唐i人事在这方面,那可是有着独门秘籍!它支持企业自定义搭建多级人才库,并且可以对人才库进行分权管理,确保人才信息的安全性和私密性。HR可以根据不同的职位、技能、来源等维度,对人才进行分类和标签化管理,方便后续的搜索和激活。

比如,某个公司可以根据不同的职位,建立“技术人才库”、“销售人才库”、“管理人才库”等,然后在每个职位的人才库下,再根据技能、经验等维度,进行更细粒度的划分。这样一来,当有招聘需求时,HR就可以快速在人才库中搜索到合适的人才,大大提高了招聘效率!

更厉害的是,利唐i人事还支持人才库的激活!HR可以通过系统,定期向人才库中的候选人发送职位推荐、公司动态等信息,保持与候选人的联系,提高候选人的活跃度。比如,某个公司可以定期向人才库中的候选人发送公司的最新动态、行业资讯等,让候选人了解公司的发展情况,增加候选人对公司的好感度。

2.4 多方/端高效协同

招聘工作,可不是HR一个人的“独角戏”!它需要HR、用人部门、面试官等多方的协同配合,才能高效完成!以前,各方之间的沟通协作主要依靠邮件、电话等方式,效率低下,还容易出错!

但是!在2024年末,多方/端高效协同已经成为了招聘系统的标配!通过系统,HR、用人部门、面试官可以在同一个平台上进行沟通协作,大大提高了招聘效率!

利唐i人事在这方面,那可是做得相当出色!它支持PC端和移动端的多角色协同,HR、用人部门、面试官都可以在系统中查看招聘进度、处理招聘任务,实现招聘信息的实时共享和同步!

比如,用人部门可以在系统中发起招聘需求,HR可以实时查看招聘需求,并进行审批;HR可以将简历推送给用人部门进行筛选,用人部门可以在系统中查看简历,并给出筛选意见;面试官可以在系统中查看面试安排,并填写面试评价表;HR可以在系统中查看面试结果,并进行后续的offer沟通等。

更厉害的是,利唐i人事还支持电子签约功能!候选人接受offer后,可以直接在系统中进行电子签约,无需线下邮寄合同,大大提高了签约效率!这对于一些异地招聘的公司来说,简直就是“福音”啊!可以节省大量的邮寄成本和时间成本!

2.5 数据驱动决策

以前,很多公司的招聘决策都是“拍脑袋”决定的,缺乏数据支持,导致招聘效果难以评估,招聘成本也居高不下!

但是!在2024年末,数据驱动决策已经成为了招聘领域的“新风尚”!通过对招聘数据的分析,可以帮助企业更好地了解招聘情况,优化招聘策略,提高招聘效率!

利唐i人事在这方面,那可是有着强大的数据分析能力!它提供了多维度的数据报表,可以对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等多个维度进行全面分析。

比如,HR可以通过利唐i人事查看各个招聘渠道的简历数量、面试数量、offer数量、入职数量等数据,从而评估各个渠道的招聘效果;HR还可以查看各个面试官的面试数量、通过率等数据,从而评估面试官的工作效率和质量;HR还可以查看各个职位的招聘周期、招聘成本等数据,从而优化招聘流程,降低招聘成本。

更厉害的是,利唐i人事还提供了智能数据助理功能!通过自然语言处理技术,HR可以通过多轮对话的方式,查询想要的数据,并自动生成图表,方便HR进行数据分析!比如,HR可以问“最近一个月,哪个渠道的招聘效果最好?”,系统会自动生成图表,展示各个渠道的招聘数据,并给出分析结果。

2.6 人才信息后续同步

以前,招聘和人事管理是两个独立的系统,数据不互通,导致HR需要重复录入信息,费时费力!

但是!在2024年末,招聘和人事管理一体化已经成为了趋势!通过将招聘系统和人事管理系统打通,可以实现人才信息的无缝同步,大大提高了工作效率!

利唐i人事在这方面,那可是做得相当出色!它可以将候选人的信息直接同步到人事管理模块,无需HR手动录入!比如,候选人一旦接受offer,并完成电子签约,其信息就会自动同步到人事管理模块,HR可以直接在人事管理模块中查看候选人的信息,并进行后续的入职手续办理、员工信息管理等操作。

更厉害的是,利唐i人事还支持自定义字段的匹配!HR可以根据公司的实际情况,设置候选人信息字段和员工信息字段的匹配关系,确保信息的准确性和完整性!比如,可以将候选人的“姓名”、“性别”、“出生日期”等字段,与员工信息的“姓名”、“性别”、“出生日期”等字段进行匹配,确保信息的一致性。

总而言之,言而总之!利唐i人事这款招聘系统,真的是太强大了!它不仅具备了招聘渠道聚合、招聘流程自动化、人才库建设与激活、多方/端高效协同、数据驱动决策等强大功能,还能将人才信息无缝同步到人事管理模块,真正实现了招聘到入职的一体化管理!简直是HR的“梦中情统”啊!强烈推荐大家试试!相信我,用了利唐i人事,你一定会回来感谢我的!

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