i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

赞!绩效数据可视化分析系统测评终于来了

2024-12-24 • 阅读量   7

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绩效数据可视化分析系统


赞!绩效数据可视化分析系统测评终于来了

亮点介绍

各位看官,您是否还在为繁琐的人事数据统计和分析而头疼?是否还在为如何直观地展现绩效考核结果而绞尽脑汁?别急!今天咱就来聊聊一款让人眼前一亮的人事系统——利唐i人事人事系统,特别是它那让人拍案叫绝的绩效数据可视化分析系统,简直是HR们的福音啊!

这年头,数据就是金钱,时间就是生命!利唐i人事人事系统的绩效数据可视化分析系统,那可是把这两样都给咱照顾得妥妥帖帖的。它不仅能让绩效数据一目了然,还能通绩效数据可视化分析系统杂的数据变得跟看小人书一样简单有趣!这不,最近网上热议的“绩效数据可视化分析系统哪家强”的话题,利唐i人事可是被频频点名,好评如潮!

功能详解

2.1 全面绩效管理

哎呦喂,说到这全面绩效管理,那可是个大工程!不过,有了利唐i人事人事系统,这事儿就变得so easy!

首先,咱们来看看这“全面绩效管理”带来的变化。以前啊,要想统计员工的绩效,那得翻遍各种表格,看得人眼花缭乱,还容易出错。现在呢?利唐i人事人事系统一键搞定!它能实时采集生产数据,进行深度分析,还能把生产过程可视化,让员工和管理者都能实时监控生产进度和绩效表现。这不,就像《如何使用MES管理系统管理与统计员工绩效》里说的,MES系统通过实时数据采集、生产过程可视化,以及绩效指标设定与评估,让员工绩效统计更精准、全面。而利唐i人事人事系统,那可是把这些功能都给融会贯通了,用起来更顺手!

再来说说应用场景和细节。比如,在《工作数字大脑助力青海省卫健委公共卫生绩效考核管理精细化》中提到的,青海省卫健委通过建设公共卫生绩效考核管理系统,实现了考核目标全面化、数据分析可视化、管理决策数智化。这不就是利唐i人事人事系统能干的事儿吗?它可以建立多维度、多层级的绩效考核指标体系,实时抓取指标数据,进行多维度统计分析,还能周期性生成考核报告,为管理者提供及时、准确、量化的数据。而且,它还能建立绩效问题识别机制,通过AI预警监测,实现绩效问题督办闭环管理,提升精细化、智慧化管理水平。

还有啊,像《专访西藏药业CEO郭远东:数字化转型核心是驱动业务战略实现》中提到的,西藏药业通过数据分析体系和数据可视化系统的落地应用,实现了更精准的经营决策。这不正是利唐i人事人事系统的强项吗?它可以帮助企业构建全面的决策分析数据体系,实现智能评价分析、趋势预测和智能预警,有效调动员工和机构的积极性。

最后,咱们得说说这细节。利唐i人事人事系统在绩效管理方面,那可是细致入微!比如,它可以根据不同部门、不同岗位,设置不同的绩效考核指标和权重,让考核更公平、更合理。而且,它还能自动计算绩效得分,生成绩效报表,让HR们从繁琐的统计工作中解放出来,有更多的时间去关注员工的成长和发展。

2.2 灵活配置

嘿,各位,咱接着聊聊利唐i人事人事系统的另一个绝活——灵活配置!这年头,哪个企业不需要点个性化的管理方案?利唐i人事人事系统,它就能满足你!

先说说这灵活配置带来的变化。以前啊,企业想要调整一下人事管理的流程或者表单,那可是个大工程,得找IT部门,还得等上好一阵子。现在呢?利唐i人事人事系统让HR自己就能搞定!就像《人事管理系统众多,能给企业带来哪些价值?》里说的,人事系统可以帮助企业梳理组织架构,优化管理流程,提高管理效率。而利唐i人事人事系统,更是把这个“灵活”发挥到了极致!它可以根据企业的实际需求,自定义各种流程、表单、审批节点,让管理更贴心、更高效!

再来看看应用场景和细节。比如,《数据可视化分析与展示》中提到的,万博思图智慧工厂系统平台可以打通各环节的数据流,整合不同系统数据进行分析。这不就是利唐i人事人事系统能做到的吗?它可以灵活接入不同的系统,整合各种数据,实现数据的互联互通。而且,它还支持自定义各种报表和图表,让数据展示更直观、更美观!

还有啊,像《科技赋能审判质效管理 法研院“鹰数智能报表”系统上线服务》中提到的,“鹰数智能报表”系统支持灵活的预警值配置操作,法院各业务庭室可以结合本院审判质效管理要求,进行预警配置。这不正是利唐i人事人事系统的拿手好戏吗?它可以根据企业的需求,自定义各种预警规则,及时发现问题,防范风险。

再说说这细节。利唐i人事人事系统在流程设置上,那可是相当灵活!比如,它可以根据不同的审批事项,设置不同的审批流程和节点。而且,它还支持表单设计的自定义,HR可以根据需要,拖拽各种组件,设计出符合企业实际需求的表单。这不,就像《流程设置》里说的,创建流程分为四步,其中第二步就是表单设计,您可以根据需要进行灵活的配置。

2.3 全流程管控

各位,咱们继续聊利唐i人事人事系统的另一个亮点——全流程管控!这可是个了不得的功能,能让企业的人事管理像行云流水一样顺畅!

先说说这全流程管控带来的变化。以前啊,企业的人事管理流程那叫一个乱!各种审批、申请、报表,搞得人晕头转向,还容易出错。现在呢?利唐i人事人事系统把这些流程都给串起来了,实现了全流程的在线化、自动化!就像《1套系统,让工程项目进度、流程、成本轻松掌控!》里说的,支道PinBer从项目立项—计划—进度—质量—采购—成本—收支全过程数字化管控,实现一套系统上统一化管理。而利唐i人事人事系统,更是把人事管理的全流程都给管起来了,让管理更高效、更透明!

再来看看应用场景和细节。比如,《智慧工厂解决方案》中提到的,数字孪生智慧工厂实现对生产的全流程监控管理、异常预警。这不就是利唐i人事人事系统能做到的吗?它可以对员工的入职、转正、调岗、离职等各个环节进行全流程的管控,确保每个环节都能按照预定的流程进行。而且,它还能实时监控各个流程的执行情况,及时发现问题,进行预警和处理。

还有啊,像《人资体系4《安咏-博司登人力资源系统咨询项目(完整版)》基于三支柱的设计》中提到的,通过人力资源最佳实践框架,使甲方HR管理保持国内前瞻性。这不正是利唐i人事人事系统的目标吗?它通过全流程的管控,帮助企业实现人才的可视化及精准性,使人才管理数据产生最大效率。

再说说这细节。利唐i人事人事系统在全流程管控方面,那可是相当细致!比如,它可以对招聘流程进行全流程的管理,从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知,每个环节都能在线完成,而且还能实时查看进度和结果。这不,就像《招聘》里说的,招聘全流程管理,全流程支持批量处理,招聘到入职的业务闭环。

2.4 360°环评

各位,咱们来聊聊利唐i人事人事系统的一个时髦功能——360°环评!这可是个全方位、多角度的考核方式,让绩效评估更公正、更客观!

先说说这360°环评带来的变化。以前啊,绩效考核往往就是上级给下级打分,容易出现“一言堂”的情况,不够全面,也不够公平。现在呢?利唐i人事人事系统引入了360°环评,让员工、同事、上级,甚至客户都能参与到考核中来,从各个角度对员工进行评价。这不,就像《还是表格做考核?什么样的公司才用绩效考核系统?》里说的,支持自评、360环评、邀评等多维度绩效评价反馈。这样一来,考核结果就更全面、更客观了!

再来看看应用场景和细节。比如,《团队绩效考核,OKR还是KPI?》中提到了,无论采用哪种方法,关键在于是否有明确清晰的目标定义,执行过程是否合理,度量的指标和数值是否准确。利唐i人事人事系统就能帮助企业设定明确的考核目标,通过360°环评收集各个维度的评价数据,然后进行综合分析,得出最终的考核结果。

还有啊,像《从自动到智能:企业级问卷系统全开源,让调研更轻松~》中提到的,XIAOJUSURVEY 是一套轻量、安全的问卷系统基座,提供面向个人和企业的一站式产品级解决方案,快速满足各类线上调研场景。这不就是利唐i人事人事系统在360°环评中能做到的吗?它可以通过在线问卷的方式,收集各个维度的评价数据,然后进行自动统计和分析,得出最终的考核结果。

再说说这细节。利唐i人事人事系统在360°环评方面,那可是相当灵活!比如,它可以根据企业的需求,自定义评价的维度和权重,让考核更符合企业的实际情况。而且,它还能设置匿名评价,保护评价人的隐私,让大家更敢于说真话。

2.5 绩效结果准确

各位,咱们接着聊利唐i人事人事系统的一个核心优势——绩效结果准确!这可是关系到员工的切身利益,马虎不得!

先说说这绩效结果准确带来的变化。以前啊,绩效考核的结果往往凭感觉,或者靠手工统计,容易出现偏差,甚至引发争议。现在呢?利唐i人事人事系统通过数据说话,让绩效结果更准确、更可靠!就像《人事管理系统众多,能给企业带来哪些价值?》里说的,人事系统的作用并不局限于实现人事业务效率的提高,它通过将复杂庞大的数据集中于一个系统当中,使相关信息的可视化和分析成为可能。而利唐i人事人事系统,更是把数据的准确性放在了首位,确保绩效结果的公正性。

再来看看应用场景和细节。比如,《EHR人事管理系统是如何提供报表与数据分析的》中提到的,EHR系统可以自动生成多种类型的报表,如员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。这不就是利唐i人事人事系统能做到的吗?它可以自动收集和整合各种数据,通过预设的分析模型或自定义的分析逻辑,对数据进行深度挖掘和解读,确保绩效结果的准确性。

还有啊,像《人事系统的智能化与人事工作的简化》中提到的,智能化人事系统能够自动化处理人事流程,如招聘、员工入职、薪酬管理等。这不正是利唐i人事人事系统在做的吗?它通过流程的自动化,减少了人为的干预和错误,提高了绩效结果的准确性。

再说说这细节。利唐i人事人事系统在绩效结果的准确性方面,那可是下足了功夫!比如,它可以设置多种数据校验规则,确保数据的准确性。而且,它还能对异常数据进行预警和提示,帮助HR及时发现和纠正错误。这不,就像《绩效确认》里说的,员工可以确认自己的考核结果并提交,若认可本次考核结果则点击【确认】,存在疑义则可点击申诉填写申诉理由。

2.6 智慧分析

各位,咱们最后来聊聊利唐i人事人事系统的压轴大戏——智慧分析!这可是个高科技,能让企业的人事管理更智能、更高效!

先说说这智慧分析带来的变化。以前啊,企业的人事数据分析往往停留在表面,很难深入挖掘数据背后的价值。现在呢?利唐i人事人事系统通过智慧分析,让数据活起来,为企业决策提供更有力的支持!就像《如何高效搭建智能BI数据分析系统》里说的,BI数据分析系统是一种以数据为基础,通过数据整合、分析和可视化的工具和技术,帮助企业进行战略决策的系统。而利唐i人事人事系统,更是把智慧分析融入到了人事管理的各个环节,让决策更科学、更精准!

再来看看应用场景和细节。比如,《数据可视化分析与展示》中提到的,万博思图智慧工厂系统平台可以打通各环节的数据流,整合不同系统数据进行分析,实现生产流程整体性的效率提升和数字化升级。这不就是利唐i人事人事系统能做到的吗?它可以整合各种人事数据,通过智慧分析,发现数据之间的关联和规律,为企业的人力资源规划提供参考。

还有啊,像《天心AM Cloud BI数据可视化系统,天心天思助力企业信息化,智慧化》中提到的,通过AI深度分析算法进行数据预测和数据关联性洞察的数据挖掘。这不正是利唐i人事人事系统的强项吗?它可以利用AI技术,对人事数据进行深度分析,预测未来的趋势和变化,帮助企业提前做好准备。

再说说这细节。利唐i人事人事系统在智慧分析方面,那可是相当强大!比如,它可以对绩效数据进行多维度的分析,找出影响绩效的关键因素。而且,它还能生成各种智能报表和图表,让数据分析结果一目了然。这不,就像《智慧绩效(昇鹏人效绩效数据可视化分析系统程与结果数据进行智慧分析,并且会对绩效结果提供智能校准提醒,助力管理者更好判断问题。

哎呀,说了这么多,您是不是也对利唐i人事人事系统的绩效数据可视化分析系统心动了呢?这可真是个好东西,能让企业的人事管理更上一层楼!赶紧试试吧,保准您用了就离不开它!

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