工资核算难？推荐使用这个薪资系统！

亮点介绍

哎呀，说到这工资核算，真是让人头大！每个月那几天，HR 小姐姐们都得加班加点，眼睛都熬红了，还生怕出个啥差错。不过！自从用了 i 人事这个薪资系统，嘿，你猜怎么着？腰不酸了，腿不疼了，一口气上五楼，嘿，还不费劲儿！开个玩笑，但 i 人事这个薪资系统确实是我们的救星啊！它就像一个贴心的小管家，把复杂的薪资计算变得简单又高效。再也不用担心算错工资被员工“怼”了，简直是 HR 的福音！

功能详解

2.1 定岗定薪

这年头，招人难，留人更难！怎么才能让员工心甘情愿地跟着咱干？定岗定薪可是门大学问！i 人事这个薪资系统，能帮咱把这事儿安排得明明白白！

i 人事带来的变化：

以前啊，定薪资基本靠“拍脑袋”，老板一句话，HR 就得执行。现在可不一样了，i 人事能根据岗位价值、市场行情、员工能力等等因素，综合评估，给出一个合理的薪资范围。这下好了，既能保证薪资的竞争力，又能避免“拍脑袋”带来的不公平。而且，i 人事还能根据员工的表现，灵活调整薪资，让优秀的员工得到应有的回报！

场景痛点及细节：

• 场景一： 试用期提前转正。小王啊，刚来公司三个月，表现那是相当出色！按照以前的规定，试用期得六个月，但小王这能力，咱得留住啊！i 人事支持试用期提前生效转正薪资，只要考核通过，立马就能调整，这可把小王激动坏了，干劲更足了！而且，这操作还不会影响员工的试用期状态，等到期了再发起转正审批，一切都井然有序。

• 场景二： 年终调薪。年底了，又到了调薪的时候。以前啊，这可是个“老大难”问题，调少了员工不满意，调多了老板心疼。i 人事支持调薪审批流程，可以根据员工的绩效、贡献等因素，进行合理的调薪。而且，还能批量处理，省时省力！

• 细节： i 人事的薪资档案功能，可以记录员工的每一次调薪记录，清清楚楚，明明白白！再也不用担心调薪记录混乱，找不到北了！

2.2 智能算薪

算薪，这可是 HR 每月必做的“大项目”薪资系统据，各种公式，算得人眼花缭乱，还容易出错。用了 i 人事这个薪资系统，这都不是事儿！

i 人事带来的变化：

以前算薪，得手动收集各种数据，考勤、绩效、社保、公积金……想想都头疼！现在好了，i 人事能自动关联这些数据，一键计算，准确率还贼高！再也不用担心算错工资了！

场景痛点及细节：

• 场景一： 连锁企业算薪。连锁企业，员工遍布各地，社保政策、税收政策都不一样，算起工资来，那叫一个复杂！i 人事能根据不同地区的政策，自动计算工资，再也不用担心算错社保、扣错税了！

• 场景二： 各种补贴、奖金计算。每个月，除了基本工资，还有各种补贴、奖金，计算规则还不一样，手动计算，费时费力还容易出错。i 人事支持自定义薪资项目，可以根据企业的实际情况，设置各种补贴、奖金的计算规则，自动计算，省心省力！

• 细节： i 人事还能自动生成各种薪资报表，方便 HR 进行数据分析，为企业的薪酬决策提供数据支持！

2.3 自动化管理

人事管理，琐事一大堆！入职、离职、转正、调岗……每个流程都得小心翼翼，生怕出个啥差错。i 人事这个薪资系统，让这些流程都自动化了！

i 人事带来的变化：

以前，员工入职，得填一大堆表格，HR 再手动录入系统，费时费力。现在，员工可以直接在 i 人事上填写信息，系统自动同步，省时省力！离职、转正、调岗等流程也一样，都可以在线上完成，方便快捷！

场景痛点及细节：

• 场景一： 员工信息管理。员工信息分散在各个部门，查找起来非常麻烦。i 人事可以集中管理员工信息，支持批量查询，方便快捷！

• 场景二： 合同管理。员工合同到期了，HR 得一个个提醒，费时费力。i 人事可以自动提醒合同到期，避免合同过期带来的风险！

• 细节： i 人事还支持权限管理，可以根据不同的角色，设置不同的权限，保证数据的安全性！

2.4 AI 核算

这年头，啥都讲究个“智能”，算工资也一样！i 人事这个薪资系统，用上了 AI 技术，让算薪更智能！

i 人事带来的变化：

以前，算薪主要靠人工，效率低，还容易出错。现在，i 人事利用 AI 技术，可以自动识别各种异常数据，例如缺勤、迟到、早退等，并自动进行处理，大大提高了算薪的效率和准确率！

场景痛点及细节：

• 场景一： 绩效考核数据自动关联。绩效考核结果，直接影响员工的工资。i 人事可以自动关联绩效考核数据，根据考核结果，自动计算绩效工资，避免人工计算带来的误差！

• 场景二： 智能识别异常数据。例如，某个员工的考勤数据异常，i 人事可以自动识别出来，并提醒 HR 进行核实，避免算错工资！

• 细节： i 人事的智能助手，还可以根据企业的实际情况，自动生成 OKR 目标，并进行复盘分析，帮助企业更好地进行绩效管理！

2.5 智能工资单

发工资条，这可是个“敏感”的事情！发早了，怕员工有意见；发晚了，员工催得紧。i 人事这个薪资系统，让发工资条变得简单又高效！

i 人事带来的变化：

以前，发工资条，得一个个打印，再一个个发给员工，费时费力。现在，i 人事可以自动生成电子工资单，员工可以直接在手机上查看，方便快捷！而且，还可以设置工资单的发送时间，定时发送，再也不用担心发早了或发晚了！

场景痛点及细节：

• 场景一： 工资单自定义。每个企业的工资单格式都不一样，i 人事支持自定义工资单模板，可以根据企业的实际情况，设置工资单的显示内容和格式！

• 场景二： 工资单穿透。员工对工资单有疑问，可以直接在工资单上查看明细，例如考勤扣款、绩效奖金等，清清楚楚，明明白白！

• 细节： i 人事还支持工资单反馈功能，员工对工资单有疑问，可以直接在工资单上进行反馈，HR 可以及时处理，避免因工资问题引发的纠纷！

2.6 智能数据分析

数据分析，这可是个“高大上”的活儿！以前，HR 想要做数据分析，得找 IT 部门帮忙，费时费力。现在，i 人事这个薪资系统，自带数据分析功能，让 HR 也能轻松做数据分析！

i 人事带来的变化：

以前，HR 想要了解企业的薪酬情况，得手动收集数据，再进行分析，费时费力。现在，i 人事可以自动生成各种薪酬报表，例如薪酬结构分析、薪酬成本分析等，方便 HR 进行数据分析，为企业的薪酬决策提供数据支持！

场景痛点及细节：

• 场景一： 薪酬结构分析。HR 想要了解企业的薪酬结构是否合理，i 人事可以自动生成薪酬结构分析报表，例如各个岗位的薪酬占比、各个职级的薪酬差异等，方便 HR 进行分析！

• 场景二： 薪酬成本分析。HR 想要了解企业的薪酬成本是否合理，i 人事可以自动生成薪酬成本分析报表，例如各个部门的薪酬成本、各个项目的薪酬成本等，方便 HR 进行分析！

• 细节： i 人事的智能数据助理，还可以通过对话交互的形式，提供多维数据分析、个性化数据展现、数据指标预警、指标因子分析等能力，智能洞察数据变化的原因和趋势，为决策提供科学依据！

2.7 预算成本管控

预算，预算，这可是个“老大难”问题！做多了，老板不批；做少了，不够用。i 人事这个薪资系统，让预算编制变得简单又高效！

i 人事带来的变化：

以前，做预算，得靠经验，估算出一个大概的数字。现在，i 人事可以根据企业的历史数据，自动预测未来的薪酬成本，为预算编制提供数据支持！而且，还可以根据不同的部门、不同的项目，进行精细化的预算管理，避免“一刀切”！

场景痛点及细节：

• 场景一： 薪酬成本预测。HR 想要预测未来的薪酬成本，i 人事可以根据企业的历史数据，例如员工人数、薪酬水平、社保政策等，自动预测未来的薪酬成本！

• 场景二： 部门预算管理。HR 想要对各个部门的薪酬成本进行精细化管理，i 人事可以根据各个部门的实际情况，例如员工人数、薪酬水平、绩效考核结果等，自动生成各个部门的薪酬预算！

• 细节： i 人事还支持预算执行情况的实时监控，例如实际薪酬成本与预算的对比、各个部门的预算执行情况等，方便 HR 及时发现问题，并进行调整！

总而言之，言而总之，i 人事这个薪资系统，真是 HR 的好帮手！它不仅能解决工资核算的难题，还能提高 HR 的工作效率，让 HR 从繁琐的事务性工作中解放出来，去做更有价值的事情！强烈推荐！