医疗期满解除劳动合同时，补助金和补偿金分别按哪本账
医疗期满解除劳动合同，可能同时碰到经济补偿和一次性医疗补助。补偿按劳动合同法算年限和月工资。补助来自原劳动部口径和部分地方规定，各地是否仍执行并不统一，两笔不要混成一笔。
#医疗期
共 22 篇
员工因病调岗降薪的合规操作指南——从劳动法到数字化工具实践
摘要本文从某企业员工因慢性病引发调岗降薪的典型案例切入，系统解析劳动法合规要点、医疗期管理规定、岗位调整实施路径，并深度解读利唐i人事系统在医疗期管理、岗位异动流程、薪酬核算等场景…
怀孕病假算医疗期吗？HR必须掌握的医疗期管理指南
摘要 本文从医疗期与孕期病假的核心区别切入，结合20+真实劳动争议案例，深度解析医疗期计算规则、孕期员工权益保障要点，并为企业提供智能化医疗期管理解决方案。通过某制造企业实操案例，…
员工患癌休假期间如何正确请假？HR必知的医疗期与假期管理要点
摘要 员工因患癌症需要长期休假，HR在处理此类情况时，如何正确区分病假与事假？医疗期的计算是否会受到影响？本篇文章将从行业背景、法律规定、HR管理痛点出发，结合实际案例与解决方案，…
员工病假期间外出旅游被开除是否合法？HR必知的合规管理指南
一、医疗期管理的法律边界与风险 根据《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受解雇保护权。但医疗期≠绝对免责期，以下两种情形企业可合法解除劳…
试管婴儿员工请假10天算病假？资深HR教你合规处理五步法
一、试管婴儿请假争议背后的法律盲区解析 在辅助生殖技术普及的当下，国内每年约有30万例试管婴儿治疗案例（数据来源：国家卫健委2022年统计）。某互联网公司HR遇到的真实案例——员工…
当员工遇上重大疾病或工伤，HR的"解除合同求生指南"来了！
最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我："救命！公司有个员工确诊癌症，医疗期快满了还无法返岗，老板让我处理解除合同的事，这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊？" 别慌！今天咱们就来聊聊这个…
工伤员工劳动关系终止全流程解析：7个关键操作让企业规避法律风险
一、工伤员工劳动关系终止的法律边界 根据《工伤保险条例》第35-37条规定，工伤员工劳动关系处理需区分伤残等级：- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位- 5-6级伤残：企业不…
医疗期满了员工还没法回来上班，公司能不能解除合同
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可依照劳动合同法第四十条，提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。
退休返聘人员请病假到底发不发工资？这个坑HR千万别踩！
当银发族遇上病假单：法律红线VS人情世故 "张姐，王师傅的返聘协议里要加病假条款吗？""李总，实习生小刘住院了，工资怎么算？" 这些对话每天都在HR办公室上演。面对特殊用工群体的病…
员工工伤陪护费计算指南：HR必须掌握的5个合规要点与智能解决方案
最近收到一位制造业HR的咨询：员工搬运货物时滑倒导致腰椎骨折，住院治疗10天后需要居家休养2个月。医院开具的证明明确要求"伤后休息8周+专人陪护"，这种情况下陪护费究竟该怎么算？ …
医疗期届满员工安置指南：解除劳动合同VS办理病退的合规操作解析
在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…
数字化时代病假管理难题破解：从医疗证明缺失到智能流程升级
最近收到HR同行吐槽："现在医院病历都不写建议休息天数了！员工拿着阑尾炎手术证明说要休3个月，我们怎么判断？"这种场景正在全国高频上演——某三甲医院数据显示，2023年医疗证明中明…
医疗期管理全攻略：从病假审核到复工处理的22个合规要点
当员工提交8月21日门诊检查、8月24日-30日住院治疗、9月1日-11月30日延续休假的申请时，HR需要抓住三个关键处理节点： 一、材料审核阶段的证据链闭环前两段请假已提供出入院…
医疗期结束后劳动能力鉴定如何操作？HR必须掌握的合规处理指南
当员工医疗期满后，劳动能力鉴定结果直接关系到企业的用工决策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长可达24个月。但医疗期满后的处理环节，往往成为劳动争议的高发区。数…
医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
员工腰椎间盘突出反复请假？HR必须掌握的3大法律要点与5步应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…
职工因病医疗期规定中哪些情况可以延长医疗期？
职工因病医疗期的延长规定是企业HR管理中的重要一环。本文将从医疗期的基本定义与期限、延长医疗期的法定条件、不同疾病类型对医疗期延长的影响、特殊情况下的医疗期延长申请流程、企业内部政…
职工医疗期与年假能否同时使用？
本文探讨了职工医疗期与年假能否同时使用的问题，通过解析相关法律依据、不同地区或公司政策差异，结合实际操作中的常见问题，提供了具体的解决方案与建议。 职工医疗期与年假能否同时使用？ …
哪些疾病适用于病假或医疗期的规定？
本文将为您详细介绍病假与医疗期的基本定义、常见适用疾病的分类、疾病诊断证明的要求、不同地区政策差异、特殊情况处理以及企业内部规定的影响，帮助您更好地了解哪些疾病适用于病假或医疗期的…
哪些情况适用于医疗期而不是病假？
本文将带您了解医疗期与病假的基本定义、适用情况及其区别，帮助您在不同场景下正确判断适用哪个假期，并提供解决方案与建议，让您在处理员工请假问题时更加得心应手。 医疗期与病假的基本定义…
企业职工患病期间的医疗期工资发放标准怎么算？
本文将详细介绍企业职工患病期间的医疗期工资发放标准，包括医疗期的定义与期限、工资发放标准的依据、不同地区政策的差异、特殊情况的处理办法、企业内部规定的影响以及员工权益保护措施，帮助…