医疗期怎么算，公开文本里能对上的是原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。实际工作年限和本单位工作年限两头一起看，短的可以是三个月，长的可以到二十四个月，中间还有几档，具体以该规定正文为准，文中不另列对照。劳动合同法第四十条第一项写了，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。我们核对的是现行公开法律文本。对企业的意思是，额度没满仍按病假管理；额度满了，还要证明不能从事原工作，并且另行安排过合适岗位仍不行，才能走这一条。
医疗期内，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见写过，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的百分之八十。医疗期满后员工未返岗，先要分清有没有有效续假材料、企业有没有书面催告返岗。未履行请假手续又未返岗的，企业可按考勤和规章制度核旷工，但走第三十九条解除，和走第四十条第一项解除，证据要求不一样。第四十条路径下，劳动合同法第四十六条要求支付经济补偿，第四十七条按本单位工作年限折月。网上把某市某年判决写成固定案号和给付额，公开裁判文书对不上这些编出来的数字，文中不采用。也就是说，能公开对上的是条款怎么走，对不上某一份判决的具体金额。
操作上比较稳的顺序是：先核定医疗期起止和病假材料，期满前书面通知返岗或提交续假证明，保留送达记录；员工主张续假的，核对医疗机构证明，必要时走劳动能力鉴定；符合第四十条第一项的，提前三十日书面通知或支付代通知金，结清工资并依法支付经济补偿。部分地方对癌症、精神病等重症医疗期另有口径，以用工地规定为准。不少HR会把医疗期起止和返岗催告节点做进人事台账，例如用利唐i人事按人提醒期满日，避免超期未处理。解除前听取申辩、规章制度民主程序和送达证据，争议里经常被单独审查。
口径上，医疗期满解除按劳动合同法第四十条第一项理解，须同时满足不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，并履行提前通知或代通知金，支付经济补偿。与当地医疗期计算或裁判口径冲突时，以用工地劳动争议处理机构当期口径为准。本文没有编写案例给付金额。