社保
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建筑企业HR必读:产假津贴计算与薪资拆分合规操作指南
作为建筑行业HR,面对孕期员工管理、薪资结构调整与劳动法合规的多重挑战,如何精准把握政策边界并实现数字化管理转型?本文结合广东省最新政策与典型案例,深度解析四个高频问题解决方案,助…
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企业出海用工全攻略:属地化招聘如何规避七大风险?
一、跨境用工的”三座大山”:合同、社保、公积金 当企业以”办公点”形式开展属地化招聘时,劳动关系的法律主体认定成为首要难题。根据国际…
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银发打工人返聘指南:退休了还想继续搬砖?HR这些神操作必须get!
“张阿姨下个月就满50周岁了,但她坚持要继续当办公室卷王,这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系?”最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到…
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停薪留职制度合规指南:企业必须掌握的4大法律要点与实操建议
一、停薪留职制度的法律定位分析 停薪留职作为特殊时期的用工政策,在现行《劳动合同法》中并无直接规定。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第43条,企业…
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集团内员工调动的社保处理难题:合规操作与系统化解决方案
一、跨主体调动的社保合规边界 政策红线的双重验证根据《社会保险法》第十条规定,劳动关系与社保缴纳主体必须严格一致。2023年人社部公布的典型案例显示,某集团企业因保留调动员工在原公…
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孕期女职工权益保障全解析:从病假管理到数字化解决方案
一、孕期女职工权益保障的法律框架 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天。但对于胎盘功能不全等妊娠并发症,需特别注意《企业职工患病或非因…
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员工流产假怎么算?生育津贴申领条件一文说透(附实操指南)
一、流产假期的法律依据与工资发放 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该假期属于带薪休假范畴,…
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残疾人用工合规升级:HR必须掌握的保障金核算新解法
一、政策执行中的关键争议点解析 “用人单位支付残疾人工资不低于当地最低工资”的规定,在2023年《残疾人就业条例》修订后引发广泛讨论。根据人社部2023年残…
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跨地区集团企业调岗难题破解:社保衔接与上市合规的数字化解决方案
一、多主体用工背后的管理痛点 随着集团型企业跨区域扩张,深圳总部与上海、成都等分公司的内部人才流动日益频繁。但在实际操作中,HR部门常面临三大核心问题: 社保缴纳地冲突根据《社会保…
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大龄挂职员工离世,企业赔偿责任的四重法律边界与合规管理路径
一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条,员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,构成工亡。此时企业需承担三项法定责任:1. 一次性…