社保
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专升本学生签三方协议不缴社保?企业用工风险预警与合规指南
2023年高校毕业生规模达1158万人,其中专升本群体占比超15%。某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题:拟录用的专升本学生坚持只签三方协议、不缴纳社保公积金,声称要保留应届生身份…
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2024年社保公积金预算测算指南:三步搞定人力成本精准预估
每到岁末年初,社保公积金预算测算就成为HR部门最烧脑的课题。某互联网公司HR负责人张敏拿着近3年数据对比发现:2021年社保支出增长8%,2022年猛增12%,2023年却只增长5…
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当内退员工二次就业:这份避坑指南能省掉80%用工风险
最近收到个有意思的咨询:某公司新入职的会计岗员工,系统显示2020年12月就办了内部退休,但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的”退休”标识犯了难——这该签…
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没满一年工龄也能申领生育险?HR必看的政策盲区破解指南
最近后台收到一个灵魂提问:”在现公司没满一年,但之前交过一年生育险,能申请吗?”这个问题看似简单,却藏着三个关键知识点:生育险缴纳规则、跨地区转移接续、企业…
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员工请长假未批秒离职要失业金?资深HR教你教科书级应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手案例:技术员小王以”照顾患病母亲”为由申请两个月事假,部门因项目紧急未批准。次日小王直接提交离职申请,未做任何交接就消失。公…
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超龄员工工伤处理指南:劳动关系认定与社保补缴全解析
一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某,在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同,达到50岁后改签劳务协议,并购买商业意外险。事故发生时,王某尚未办理…
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从医疗保险纠纷看数字化工具如何为HR筑牢合规防线
最近一起真实的劳动争议案件引发广泛讨论:员工入职后公司未及时缴纳医保,导致员工住院期间16万元医疗费无法报销。法院最终判决公司需全额赔偿医保应报销的14.6万元。这个案例像一记重锤…
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资深HR教你做透月度薪资分析:8个维度挖出薪酬管理真问题
每月发完工资就做同比环比分析?90%的企业都停留在表面数据比对阶段。真正专业的HR能从薪资报表中看出组织结构隐患、人效瓶颈甚至业务风险。本文将揭秘8个被忽视的薪酬分析维度,手把手教…
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建筑企业资质升级中HR管理的三大突围路径——以上海企业总包二级资质申报为例
资质升级是建筑企业突破发展瓶颈的核心战略。以上海某市政工程公司为例,其总包资质从三级升至二级后,中标金额同比增长210%,但申报过程中因人员证书缺失导致审核延期4个月。这个案例暴露…
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从劳动争议到合规管理:企业数字化转型中的劳动关系风险防控指南
在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下,某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资,面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…