社保
-
HR必看！用工成本计算竟藏了这么多猫腻？手把手教你守住老板钱袋子
小张上周刚被老板骂得狗血淋头——年度用工成本预算超支20%！明明按应发工资+五险一金算的账，怎么实际支出总像脱缰野马？今天咱们就来扒开用工成本的神秘面纱，让每个HR都成为老板眼里的…
-
外地员工代缴社保遇生育津贴难题？HR必看的3大操作要点与避坑指南
一、生育津贴发放规则：地域差异带来的”隐形门槛” 生育保险作为”五险一金”中争议最少的险种，却在跨地区流动场景中暗藏玄机。以上海为例…
-
销售员试用期不缴社保？这波操作可能让老板赔掉底裤
前两天遇到个离谱案例：某公司销售岗签6个月试用期不缴社保，完不成业绩第二年接着断缴。HR小王急得直挠头：”要不咱改签劳务合同？”我赶紧拦住这波作死操作——2…
-
跨地区用工社保缴纳难题破解：企业合规管理必读指南
社保缴纳地、劳动合同履行地、工资发放主体不一致的情况，在企业集团化运营中普遍存在。某科技公司HR总监最近就遇到棘手案例：总部员工在深圳工作，工资由总公司发放，但五险一金通过广州子公…
-
从千人招聘到三线突围：HR如何用智能系统破解”既要又要还要”困局？
在宜昌某互联网公司茶水间，张主管正盯着电脑屏幕发愁：北京分部的研发团队需要紧急补位3名算法工程师，深圳分部的市场部又在催转正流程，本地客服团队的月考勤异常率突然飙升到12%——这已…
-
2023劳动法十大变化深度解析：HR如何用数字化工具规避用工风险
2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…
-
企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
-
集团企业用工模式转换实操指南：社保衔接与用工协议最优解
在集团化运营架构中，母子公司的用工转换已成为企业优化人力资源配置的常规操作。某制造业集团HRD近期咨询：母公司离职员工拟当月转入子公司兼职，如何实现社保无缝衔接？用工协议该签劳动合…
-
湖北省社保基数调整实操指南：企业合规缴纳的3大关键点与数字化解决方案
8月31日湖北省人社厅发布的最新社保缴纳标准，在HR圈引发广泛讨论。作为从业15年的HR系统专家，我们通过利唐i人事系统后台发现，仅9月1日-5日就有237家企业触发社保基数预警。…
-
私企员工社保身份选择必读：工人和干部身份对退休金影响全解析
作为HR，你是否经常被员工追问：”公司给我选的工人身份会影响退休金吗？干部身份是不是更划算？”这些问题看似简单，却隐藏着复杂的社保政策和计算规则。本文将深度…
