社保
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当候选人追问五险一金基数时，企业合规防线如何用数字化工具筑牢？
一、五险一金合规之问背后的职场新趋势 候选人面试时主动追问社保公积金缴纳基数，标志着职场人对企业合规性的关注已从”是否缴纳”升级到”如何缴纳&#…
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员工入职不缴社保继续领失业金？这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须同时满足三个要件：1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业（包括…
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劳务派遣用工参保声明效力存疑？HR必知的合规路径与系统化解决方案
一、劳务派遣用工背后的合规雷区 2023年人社部专项检查数据显示，全国劳务派遣用工纠纷中，涉及社保缴纳问题的案件占比达37.6%。当企业要求劳务派遣人员签署《自愿放弃参保声明》，看…
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养殖业用工困局破冰：50+员工社保合规的3大解法与数据实证
一、用工困局背后的双重矛盾 国家统计局2023年数据显示，畜禽养殖业从业人员平均年龄达48.6岁，其中53%集中在45-55岁区间。这类群体普遍存在”三不认知̶…
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社保法实施前企业未缴社保是否违法？HR必知的法律风险与合规管理指南
一、社保缴纳义务的法律溯源与时代背景 我国社会保险制度的强制性特征始于2011年7月1日实施的《社会保险法》，但在此前已有相关法规对企业社保缴纳作出规定。根据《劳动法》（1995年…
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入职20天查出怀孕？数字化时代HR如何智慧应对孕期管理难题
一、当”试用期”撞上”三期”，法律红线必须厘清 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以…
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员工调岗不重签合同？三分钟看懂劳动关系认定与离职办理全攻略
一、劳动关系认定的”三重锁定法则” 当员工手持母公司的劳动合同，却拿着子公司的工资条时，HR需要像侦探般抽丝剥茧。根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系认定的…
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从灵活就业社保管理痛点破局：利唐i人事系统如何实现智能化升级
一、灵活就业社保管理的”三座大山” 在石家庄某科技企业担任HR主管的张敏，最近频繁收到员工咨询：”灵活就业缴费比例是多少？”R…
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劳务派遣工每天只干3小时？社保这个坑HR千万别踩！
一、”灵活用工”背后的定时炸弹 行政部小王上周收到一封匿名举报信，举报公司劳务派遣工未缴纳社保。当他翻开派遣合同，发现这批仓库理货员每天工作时长仅3.5小时…
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社保缴纳方式大变革：HR如何用”数学老师”的严谨避开这些坑？
一、当税务局开始查社保，HR的咖啡杯都抖了三抖 最近收到某互联网公司HR总监的深夜来电：”我们按等级交社保三年了，现在要全员按实际工资交吗？税务局会不会来查水表？…
