社保

一、停薪留职制度的法律定位分析 停薪留职作为特殊时期的用工政策，在现行《劳动合同法》中并无直接规定。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，企业…

一、跨主体调动的社保合规边界 政策红线的双重验证根据《社会保险法》第十条规定，劳动关系与社保缴纳主体必须严格一致。2023年人社部公布的典型案例显示，某集团企业因保留调动员工在原公…

一、孕期女职工权益保障的法律框架 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。但对于胎盘功能不全等妊娠并发症，需特别注意《企业职工患病或非因…

一、流产假期的法律依据与工资发放 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该假期属于带薪休假范畴，…

一、政策执行中的关键争议点解析 “用人单位支付残疾人工资不低于当地最低工资”的规定，在2023年《残疾人就业条例》修订后引发广泛讨论。根据人社部2023年残…

一、多主体用工背后的管理痛点 随着集团型企业跨区域扩张，深圳总部与上海、成都等分公司的内部人才流动日益频繁。但在实际操作中，HR部门常面临三大核心问题： 社保缴纳地冲突根据《社会保…

一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…

一、薪酬结构设计的法律边界 1.1 劳动合同的法定约束力根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须明确劳动报酬、社会保险等核心条款。司法实践中，北京朝阳区法院2022年审理的某科…

最近收到深圳HR的紧急求助：”员工休完产假申领生育津贴，系统提示’未按时足额缴纳生育保险费’直接被拒！不是说好累计缴满1年就行吗？”…

一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…