社保
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企业薪酬设计中的法律红线:HR如何规避劳动纠纷风险
一、薪酬结构设计的法律边界 1.1 劳动合同的法定约束力根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同必须明确劳动报酬、社会保险等核心条款。司法实践中,北京朝阳区法院2022年审理的某科…
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深圳HR注意!生育津贴申领失败的三大隐形雷区,最后一个连老司机都翻车
最近收到深圳HR的紧急求助:”员工休完产假申领生育津贴,系统提示’未按时足额缴纳生育保险费’直接被拒!不是说好累计缴满1年就行吗?”…
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员工离职当月社保缴纳合规指南:企业减负与风险防范的平衡之道
一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…
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产假工资发放的六大合规要点,这样做让HR效率翻倍
一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时,HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条:生育津贴低于本人工资标准的,差额部分…
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从并购期用工风险看HR数字化管理新思路——以哺乳期员工权益保障为例
在2018年某知名企业并购案中,HR部门因处理哺乳期员工劳动关系引发争议。员工A在企业被收购后签署的声明文件中,关于社保缴纳周期与劳动合同终止时间的约定,成为劳资双方争议的焦点。这…
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HR手滑填错号码?四险修改的”坑”你踩过吗?
一、当手机号遇上四险:当代HR的闯关游戏 “小王啊,我换了新手机号,怎么社保短信还是发到旧号码?”刚入职场的HR张萌看着员工发来的消息,默默擦掉了额头的冷汗…
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未婚生育员工社保谁买单?这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”:未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问:”未婚生育员工产假期间个人社保部分,到底是…
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当候选人追问五险一金基数时,企业合规防线如何用数字化工具筑牢?
一、五险一金合规之问背后的职场新趋势 候选人面试时主动追问社保公积金缴纳基数,标志着职场人对企业合规性的关注已从”是否缴纳”升级到”如何缴纳&#…
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员工入职不缴社保继续领失业金?这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定,领取失业保险金必须同时满足三个要件:1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业(包括…
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劳务派遣用工参保声明效力存疑?HR必知的合规路径与系统化解决方案
一、劳务派遣用工背后的合规雷区 2023年人社部专项检查数据显示,全国劳务派遣用工纠纷中,涉及社保缴纳问题的案件占比达37.6%。当企业要求劳务派遣人员签署《自愿放弃参保声明》,看…