工伤
-
工伤员工劳动关系终止全流程解析:7个关键操作让企业规避法律风险
一、工伤员工劳动关系终止的法律边界 根据《工伤保险条例》第35-37条规定,工伤员工劳动关系处理需区分伤残等级:– 1-4级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位–…
-
员工上班途中受伤要企业报销?HR必须掌握的工伤认定边界与风控指南
一、工伤认定标准中的”灰色地带”解析 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才构成工伤。这意味着三个关键要素必须同时…
-
瓦工师傅不愿交社保?HR签合同前必看的避坑指南
“王经理,这三个瓦工师傅死活不肯交社保,非要签劳务合同领现金,您看这…”新晋HR小李攥着劳动合同模板的手微微发抖,耳边回响着老板那句”…
-
超龄员工聘用难题破解指南:合同签订与工伤风险如何用数字化工具一站式解决
一、超龄员工聘用中的”合同选择题”:劳动合同VS劳务合同 “单位里后勤岗一堆50+大姐、55+大叔,签合同的时候手都在抖——生怕踩了法律红线。&…
-
跨法人主体人员调动的合规路径与风险防控——企业HR必须掌握的劳动关系转移指南
一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时,核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更必须双方…
-
员工工伤休假工资发放全攻略:HR必知的7个法律要点和3个实操技巧
一、工伤认定与工资发放的法律依据 当员工在上班期间遭遇车祸,HR需要首先判断是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为…
-
十级工伤认定后报销全流程解析:HR必看的数字化管理指南
一、工伤报销政策的核心逻辑解析 根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。十级伤残作为最低等级,仍依法享有工伤…
-
当意外险撞上工伤赔偿:HR如何避免百万赔偿陷阱?
一、一个价值百万的”下班路口” 上个月某制造业企业的HR张经理遇到件糟心事:操作工小王下班途中被三轮车撞成九级伤残。公司虽然买了意外险,但从未缴纳工伤保险。…
-
超龄员工用工风险全解析:企业如何规避劳动纠纷实现合规管理
一、超龄用工的法律风险究竟有多大? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工,与用人单位的法律关系…
-
当员工带车过磅发生意外,HR如何用数字化工具做好全流程风险管控?
01 突发事故面前,HR的第一反应清单当收到”员工带车过磅时因看手机被碾”的紧急通报时,任何HR都会瞬间肾上腺素飙升。但慌乱解决不了问题,一套标准化的应急响…