工伤

一、当车间意外遇上”延迟发病”，HR如何破局？ 车间主任老张最近遇到件头疼事：流水线操作工小李1月5日工作时轻微磕碰头部，当时检查无碍后正常上班。谁知一个月…

一、当公司要注销，社保转移是场接力赛 最近有HR在后台灵魂发问：”公司注销社保怎么转移？难道要像搬家一样把五险一金打包带走？”这个比喻还真贴切！社保转移本质…

一、工伤停工留薪期的法律界定与执行难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。但条款中”期满后仍需治疗&#822…

最近遇到一位HR同行吐槽：”现在年轻人真是越来越精了，擦破点皮就开病假单，工伤申报系统都快成薅羊毛专区了！”仔细一问才知道，他们公司今年业务量激增，部分员工…

一、工伤认定的证据链构建：X光片到底能不能用？ 当事故现场没有留存照片时，医院的X光片、诊断证明等医疗记录确实可以作为关键证据。根据《工伤保险条例》第十九条规定，医疗机构出具的诊断…

一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变，劳动关系存续。但《劳动合同法…

一、工伤认定这件事，HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？”这场景堪比职场版《十万个为什…

一、基础医疗保险报销比例全景解析 医保报销比例是HR处理员工医疗福利时的重要关注点。根据2023年国家医疗保障局数据，我国城镇职工基本医疗保险的平均住院报销比例为85%，城乡居民医…

一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…

一、工伤报销流程中的常见管理盲区 1.1 费用归属的法规认知偏差 根据《工伤保险条例》第三十条明确规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务…