工伤

一、工伤报销政策的核心逻辑解析 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。十级伤残作为最低等级，仍依法享有工伤…

一、一个价值百万的”下班路口” 上个月某制造业企业的HR张经理遇到件糟心事：操作工小王下班途中被三轮车撞成九级伤残。公司虽然买了意外险，但从未缴纳工伤保险。…

一、超龄用工的法律风险究竟有多大？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，与用人单位的法律关系…

01 突发事故面前，HR的第一反应清单当收到”员工带车过磅时因看手机被碾”的紧急通报时，任何HR都会瞬间肾上腺素飙升。但慌乱解决不了问题，一套标准化的应急响…

一、班车事故引发的”工伤盲区” “早上班车司机一脚急刹，小王手臂骨折住院了！”行政部小张冲进办公室时，我正喝着第三杯美式咖啡提神。这…

一、停工留薪期计算的法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。但九级…

一、突发事故暴露的四大管理漏洞 凌晨三点，某制造企业试用期员工张某酒后驾驶电瓶车前往夜班途中撞上路边石，事后谎称遭遇肇事逃逸。这场看似偶然的事件，实则暴露出企业用工管理的系统性风险…

一、楼道摔伤是否属于工伤？法律解析与实务难点 《工伤保险条例》第十四条明确规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但早晨出门在楼道摔伤这类情况，存在三个…

一、未签合同+未缴社保+超时加班：用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保，每日工作时长超过…

社保参保的”魔咒”：每月24号到底藏着什么秘密？ 社保系统的”魔法时间”解密 某科技公司HR小张最近遇到件糟心事：新入职的程序员在3…