工伤

一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…

一、职业病确认后的法律红线：这3个条款HR必须烂熟于心1. 《职业病防治法》第五十五条明确规定：用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断– 员工离岗检查期间不得解除劳…

一、社保补缴与工伤认定的”黄金72小时”2023年上海某科技公司发生真实案例：新员工入职第4天发生意外，HR次日补缴社保却遭医保拒付。这个事件暴露出社保缴纳…

一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险，面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题：当企业忽视基础社保缴纳义务时，即便第三…

一、工伤认定中的”模糊地带”如何界定？在医药公司员工酒后溺亡的案例中，工伤认定存在三个核心争议点：1. 时间要素是否符合：员工接待客户属于工作时间延伸，但夜…

一、从真实案例看工伤认定三大焦点 2022年11月某公司员工下班后从宿舍前往核酸检测点途中遭遇车祸，头部重伤住院。该案例引发两个核心问题：1. 宿舍到核酸点的路线是否属于&#822…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

一、工伤争议背后的管理痛点 近期处理的一起员工工伤认定纠纷引发思考：某员工因工位座椅问题导致髋关节扭伤被认定为工伤，但后续因同一部位反复疼痛申请工伤延长时，却因证据链缺失被驳回。企…