工伤
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退休返聘人员用工管理全解析:劳动关系终止与劳务协议签订操作指南
一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确:用人单位与其招…
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职业病员工处理指南:HR必须掌握的6大合规操作流程
一、职业病确认后的法律红线:这3个条款HR必须烂熟于心1. 《职业病防治法》第五十五条明确规定:用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断– 员工离岗检查期间不得解除劳…
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入职三日遭遇工伤,补缴社保能否补救?HR必知的社保风险防控指南
一、社保补缴与工伤认定的”黄金72小时”2023年上海某科技公司发生真实案例:新员工入职第4天发生意外,HR次日补缴社保却遭医保拒付。这个事件暴露出社保缴纳…
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工伤赔偿纠纷背后的企业合规管理困局与数字化解决方案
一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险,面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题:当企业忽视基础社保缴纳义务时,即便第三…
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从工伤认定争议看HR系统如何规避用工风险
一、工伤认定中的”模糊地带”如何界定?在医药公司员工酒后溺亡的案例中,工伤认定存在三个核心争议点:1. 时间要素是否符合:员工接待客户属于工作时间延伸,但夜…
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班后核酸路上遇车祸算不算工伤?HR必懂的认定要点与数字化解法
一、从真实案例看工伤认定三大焦点 2022年11月某公司员工下班后从宿舍前往核酸检测点途中遭遇车祸,头部重伤住院。该案例引发两个核心问题:1. 宿舍到核酸点的路线是否属于̶…
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双重劳动关系下,HR如何实现社保合规与用工风险管控?
一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位可解…
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社保缴纳与劳动关系脱节的风险规避指南:HR必知的4大实操要点
一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着:1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…
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员工退休后劳动关系如何处理?一文讲清解除风险与返聘管理要点
一、员工退休后劳动关系是否自动解除?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时,企业可依…
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从工伤争议案例看企业数字化管理体系的必要性
一、工伤争议背后的管理痛点 近期处理的一起员工工伤认定纠纷引发思考:某员工因工位座椅问题导致髋关节扭伤被认定为工伤,但后续因同一部位反复疼痛申请工伤延长时,却因证据链缺失被驳回。企…