工伤

一、争议案件引发的管理思考 2021年北京某公司员工上班途中猝死案件，揭示了工伤认定中的三个关键矛盾点：1. 猝死发生地点是否属于”上下班途中”的合理路线范…

一、工伤认定新挑战：通勤感染新冠的争议焦点 人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定：非医护及相关工作人员感染…

一、从法律条文看工伤认定核心要素《工伤保险条例》第十四条明确规定，工伤认定需满足三个基本条件：工作时间、工作场所、工作原因。这三个要素如同三脚架的支点，缺一不可。 时间要素的延伸理…

一、问题拆解：出差人员保障的三个核心痛点 当技术服务工程师需要频繁执行”出差3天+驾驶车辆+登高作业”的任务组合时，HR在风险管理上面临三重挑战：1. 工伤…

一、雇主责任险的核心价值解析 1.1 被误解的”员工福利” 很多企业将雇主责任险等同于团体意外险，认为这是给员工提供的额外福利。实际上，二者的法律属性存在本…

一、工伤认定后的首要法律义务即便员工存在未参保情况，《工伤保险条例》第六十二条明确规定用人单位仍需支付工伤保险待遇。2023年人社部数据显示，全国超龄务工人员工伤认定争议同比增长2…

一、当退休员工遇上十级工伤 “王姐在厂里干了30年，退休手续刚办完，工伤鉴定书就来了！”这样的场景正在全国3.2万家制造企业上演。根据2023年人社部数据，…

一、工伤与远程办公的法律边界 1. 工伤保险条例的适用原则 《工伤保险条例》第十四条明确规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。当员工因工伤导致行动不便时，根据《劳动…

一、血淋淋的案例敲响社保时效警钟 2017年2月9日入职，13日完成工伤保险登记，21日通勤路上车祸身亡。这个发生在广东某企业的真实案例，暴露出三个致命漏洞：1. 参保生效时间盲区…

一、典型劳动争议案例的数字化破局之道 在某制造企业工作年限认定纠纷中，通过利唐i人事系统的全生命周期数据追溯功能，完整调取了员工入职登记表、历年考勤记录、薪酬发放凭证等23项电子档…