工伤保险
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建筑行业用工困局破解：劳务合同签不签？社保到底怎么缴？
一、劳务合同与劳动合同的法律边界 "工人今天来明天走，签劳务合同省心又省钱？"某工程公司HR王经理去年抱着这种想法操作，结果收到劳动监察大队的《限期整改通知书》要求补缴社保。这个案…
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HR必看！员工社保漏缴引发巨额赔偿，人事专员要担责吗？
一、真实案例引发的职场"灵魂拷问" 2023年深圳市某制造企业因人事专员漏缴一名操作工的工伤保险，恰逢该员工在设备检修时发生工伤事故。由于未参保导致企业全额承担医疗费、伤残补助等费…
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HR必读：工伤保险风险管理的3大核心难点与5步应对策略
引言：一场工伤纠纷暴露的管理漏洞某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：员工在车间滑倒骨折后，因未及时完成工伤备案导致企业面临28万元赔偿。这个案例折射出工伤保险管理中的普遍痛点——…
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小伤大养成企业痛点？三招破解"摸鱼式工伤"管理困局
最近遇到一位HR同行吐槽："现在年轻人真是越来越精了，擦破点皮就开病假单，工伤申报系统都快成薅羊毛专区了！"仔细一问才知道，他们公司今年业务量激增，部分员工把轻微擦伤当"重病"休养…
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工伤员工停工留薪期遭遇退休年龄红线？山西HR必知的7个法律要点
一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变，劳动关系存续。但《劳动合同法…
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当员工手指骨折时 HR如何优雅完成工伤认定全流程
一、工伤认定这件事，HR躲不过的"灵魂三问" "小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？"这场景堪比职场版《十万个为什么》。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合"工…
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工伤流程未完结员工离职索赔难题：HR如何依法应对并规避风险？
一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…
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企业工伤报销流程优化的三大破局点：从被动应对到主动管理的数字化转型
一、工伤报销流程中的常见管理盲区 1.1 费用归属的法规认知偏差 根据《工伤保险条例》第三十条明确规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务…
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合肥企业必读：工伤员工异地就医费用报销全攻略（附实操要点）
一、工伤异地就医费用报销的法规依据 根据《工伤保险条例》第三十条规定，经签订服务协议的医疗机构出具证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基…
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工伤申报延误2年后辞退员工？资深HR警示三大法律雷区与数字化解法
一、工伤事故迟报埋下的法律风险链 当员工两年前未申报的工伤事故，演变为当下的劳动关系危机，HR需要警惕三个法律维度风险： 1. 工伤认定时效突破的法律责任根据《工伤保险条例》第十七…
