工伤保险
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当员工摔伤住院,HR的膝盖突然中了一箭?这份避坑指南请收好
一、工伤报销迷局:意外险≠万能护身符 “小王在仓库搬货时不慎滑倒骨折,公司给他买了50万意外险,结果住院清单出来傻眼了——进口钢钉不能报!自费药不能报!康复理疗不能报!…
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当职业病撞上用工风险:HR如何用数字化工具破局
一、职业病纠纷背后的法律盲区有多危险? “入职体检没查耳朵,现在查出高频听力损失要调岗,治疗费谁出?”这个真实案例背后,折射出企业用工管理的三大黑洞: 入职…
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建筑行业用工困局破解:劳务合同签不签?社保到底怎么缴?
一、劳务合同与劳动合同的法律边界 “工人今天来明天走,签劳务合同省心又省钱?”某工程公司HR王经理去年抱着这种想法操作,结果收到劳动监察大队的《限期整改通知…
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HR必看!员工社保漏缴引发巨额赔偿,人事专员要担责吗?
一、真实案例引发的职场”灵魂拷问” 2023年深圳市某制造企业因人事专员漏缴一名操作工的工伤保险,恰逢该员工在设备检修时发生工伤事故。由于未参保导致企业全额…
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HR必读:工伤保险风险管理的3大核心难点与5步应对策略
引言:一场工伤纠纷暴露的管理漏洞某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题:员工在车间滑倒骨折后,因未及时完成工伤备案导致企业面临28万元赔偿。这个案例折射出工伤保险管理中的普遍痛点——…
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小伤大养成企业痛点?三招破解”摸鱼式工伤”管理困局
最近遇到一位HR同行吐槽:”现在年轻人真是越来越精了,擦破点皮就开病假单,工伤申报系统都快成薅羊毛专区了!”仔细一问才知道,他们公司今年业务量激增,部分员工…
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工伤员工停工留薪期遭遇退休年龄红线?山西HR必知的7个法律要点
一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变,劳动关系存续。但《劳动合同法…
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当员工手指骨折时 HR如何优雅完成工伤认定全流程
一、工伤认定这件事,HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了,HR要不要给他办工伤认定?”这场景堪比职场版《十万个为什…
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工伤流程未完结员工离职索赔难题:HR如何依法应对并规避风险?
一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿,超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书,近三…
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企业工伤报销流程优化的三大破局点:从被动应对到主动管理的数字化转型
一、工伤报销流程中的常见管理盲区 1.1 费用归属的法规认知偏差 根据《工伤保险条例》第三十条明确规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务…