工伤保险
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工伤员工停工留薪期遭遇退休年龄红线？山西HR必知的7个法律要点
一、法律对停工留薪期与退休年龄的交叉规定 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。此期间工资福利待遇不变，劳动关系存续。但《劳动合同法…
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当员工手指骨折时 HR如何优雅完成工伤认定全流程
一、工伤认定这件事，HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？”这场景堪比职场版《十万个为什…
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工伤流程未完结员工离职索赔难题：HR如何依法应对并规避风险？
一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…
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企业工伤报销流程优化的三大破局点：从被动应对到主动管理的数字化转型
一、工伤报销流程中的常见管理盲区 1.1 费用归属的法规认知偏差 根据《工伤保险条例》第三十条明确规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务…
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合肥企业必读：工伤员工异地就医费用报销全攻略（附实操要点）
一、工伤异地就医费用报销的法规依据 根据《工伤保险条例》第三十条规定，经签订服务协议的医疗机构出具证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基…
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工伤申报延误2年后辞退员工？资深HR警示三大法律雷区与数字化解法
一、工伤事故迟报埋下的法律风险链 当员工两年前未申报的工伤事故，演变为当下的劳动关系危机，HR需要警惕三个法律维度风险： 1. 工伤认定时效突破的法律责任根据《工伤保险条例》第十七…
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工伤认定期间员工坚持离职，HR必须掌握的四大法律要点与风控指南
一、工伤认定与劳动关系解除的法定关联性 根据《工伤保险条例》第21条规定，工伤认定程序启动后，用人单位不得以解除劳动关系为由终止工伤保险待遇。但2022年广州市人社局数据显示，工伤…
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大龄挂职员工离世，企业赔偿责任的四重法律边界与合规管理路径
一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…
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当员工遇上重大疾病或工伤，HR的”解除合同求生指南”来了！
最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我：”救命！公司有个员工确诊癌症，医疗期快满了还无法返岗，老板让我处理解除合同的事，这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊？” 别…
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工作场所摔伤事件处理指南：从法定义务到数字化解决方案
一、工伤事件中的法律依据与责任界定 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2023年人社部…
