工伤保险
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员工上班途中受伤要企业报销？HR必须掌握的工伤认定边界与风控指南
一、工伤认定标准中的”灰色地带”解析 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才构成工伤。这意味着三个关键要素必须同时…
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员工工伤休假工资发放全攻略：HR必知的7个法律要点和3个实操技巧
一、工伤认定与工资发放的法律依据 当员工在上班期间遭遇车祸，HR需要首先判断是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为…
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当意外险撞上工伤赔偿：HR如何避免百万赔偿陷阱？
一、一个价值百万的”下班路口” 上个月某制造业企业的HR张经理遇到件糟心事：操作工小王下班途中被三轮车撞成九级伤残。公司虽然买了意外险，但从未缴纳工伤保险。…
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九级工伤停工留薪期工资计算：这5个操作细节HR必须掌握
一、停工留薪期计算的法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。但九级…
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社保参保遇上黑色24号？这份避险指南让HR告别手忙脚乱
社保参保的”魔咒”：每月24号到底藏着什么秘密？ 社保系统的”魔法时间”解密 某科技公司HR小张最近遇到件糟心事：新入职的程序员在3…
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HR必读：工伤员工离职赔偿全流程指南（附9级伤残实战案例解析）
一、工伤员工离职处理的三重风险预警 当企业面临工伤员工劳动关系解除时，HR需要警惕三个关键风险点。通过某制造企业真实案例复盘（9级伤残员工因社保滞纳金延迟离职），我们发现：滞纳金处…
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超龄农民工工伤认定难题解析：企业必须掌握的3大法律要点和应对方案
一、超龄农民工工伤认定的法律争议焦点 当62岁的建筑工人王师傅在工地摔伤骨折，企业主以”超过退休年龄”为由拒绝申报工伤时，这个看似普通的案件引发了三个核心法…
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实习生工伤风险防控体系搭建指南：从法务合规到数字化管理
一、实习生用工的三大法律风险盲区 1.1 “非劳动关系”的认知误区 2023年上海某科技公司实习生坠楼案引发社会热议。法院判决书明确指出：即便未签订正式劳动…
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企业招募在校实习生全流程指南：从手续办理到风险防范的深度解析
随着暑期实习高峰临近，越来越多企业开始招募在校实习生。某制造企业HR张经理最近就遇到具体操作难题：”新招的2名大学实习生需要办理哪些手续？”这个看似简单的问…
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退休返聘人员用工管理全解析：劳动关系终止与劳务协议签订操作指南
一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…
