工伤保险
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合肥企业必读：工伤员工异地就医费用报销全攻略（附实操要点）
一、工伤异地就医费用报销的法规依据 根据《工伤保险条例》第三十条规定，经签订服务协议的医疗机构出具证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基…
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工伤申报延误2年后辞退员工？资深HR警示三大法律雷区与数字化解法
一、工伤事故迟报埋下的法律风险链 当员工两年前未申报的工伤事故，演变为当下的劳动关系危机，HR需要警惕三个法律维度风险： 1. 工伤认定时效突破的法律责任根据《工伤保险条例》第十七…
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工伤认定期间员工坚持离职，HR必须掌握的四大法律要点与风控指南
一、工伤认定与劳动关系解除的法定关联性 根据《工伤保险条例》第21条规定，工伤认定程序启动后，用人单位不得以解除劳动关系为由终止工伤保险待遇。但2022年广州市人社局数据显示，工伤…
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大龄挂职员工离世，企业赔偿责任的四重法律边界与合规管理路径
一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…
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当员工遇上重大疾病或工伤，HR的”解除合同求生指南”来了！
最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我：”救命！公司有个员工确诊癌症，医疗期快满了还无法返岗，老板让我处理解除合同的事，这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊？” 别…
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工作场所摔伤事件处理指南：从法定义务到数字化解决方案
一、工伤事件中的法律依据与责任界定 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2023年人社部…
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工地惊现”隐形员工”？一纸协议省下百万赔偿金的职场生存指南
一、工地惊现”薛定谔的工人” “张经理，急诊科刚送来个手指骨折的临时工，说是咱们工地的！”电话那头的安全员声音都在发抖。正在喝枸杞茶…
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工伤停工留薪期判定难题深度解析：HR如何规避管理风险
一、停工留薪期争议背后的制度困境 2023年工伤保险争议案件数据显示，涉及停工留薪期认定的纠纷占比达27.6%（人力资源社会保障部统计公报），其中”诊断名称与政策条款不…
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企业处理工伤员工劳动关系终止的六大合规路径
一、医疗期届满后的劳动关系处置要点（一）准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期，需特别注意…
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员工上班途中受伤要企业报销？HR必须掌握的工伤认定边界与风控指南
一、工伤认定标准中的”灰色地带”解析 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才构成工伤。这意味着三个关键要素必须同时…
