工伤保险

一、实习生用工的三大法律风险盲区 1.1 “非劳动关系”的认知误区 2023年上海某科技公司实习生坠楼案引发社会热议。法院判决书明确指出：即便未签订正式劳动…

随着暑期实习高峰临近，越来越多企业开始招募在校实习生。某制造企业HR张经理最近就遇到具体操作难题：”新招的2名大学实习生需要办理哪些手续？”这个看似简单的问…

一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…

一、社保补缴与工伤认定的”黄金72小时”2023年上海某科技公司发生真实案例：新员工入职第4天发生意外，HR次日补缴社保却遭医保拒付。这个事件暴露出社保缴纳…

一、问题拆解：出差人员保障的三个核心痛点 当技术服务工程师需要频繁执行”出差3天+驾驶车辆+登高作业”的任务组合时，HR在风险管理上面临三重挑战：1. 工伤…

一、雇主责任险的核心价值解析 1.1 被误解的”员工福利” 很多企业将雇主责任险等同于团体意外险，认为这是给员工提供的额外福利。实际上，二者的法律属性存在本…

一、当退休员工遇上十级工伤 “王姐在厂里干了30年，退休手续刚办完，工伤鉴定书就来了！”这样的场景正在全国3.2万家制造企业上演。根据2023年人社部数据，…

一、血淋淋的案例敲响社保时效警钟 2017年2月9日入职，13日完成工伤保险登记，21日通勤路上车祸身亡。这个发生在广东某企业的真实案例，暴露出三个致命漏洞：1. 参保生效时间盲区…

一、工伤赔付的法律边界 根据《工伤保险条例》第二条，我国境内各类企业都应为本单位全部职工缴纳工伤保险。非全日制用工虽属特殊劳动关系，但最高人民法院（2010）行他字第10号批复已明…

一、真实案例引发的用工风险思考 2023年某制造业企业遭遇典型用工纠纷：入职3年的技术员张某协议在家乡缴纳社保，工作地未参保。设备操作事故导致8级伤残后，企业需全额支付36.7万元…