工伤保险
-
工伤医疗费报销不全?资深HR揭秘剩余费用承担规则
一、工伤医疗费报销的“缺口”从何而来? 根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤保险基金支付范围仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着:1. 目录外费…
-
制造业高龄员工工伤风险管控:数据驱动下的保险方案优化指南
一、制造业工伤风险管控的痛点与数据解析 在金属加工、机械制造等劳动密集型产业中,45岁以上员工占比普遍超过35%(2023年《中国制造业用工结构白皮书》),这类群体因身体机能下降、…
-
劳务协议辞退需要补偿吗?HR必知的5个法律要点与风控策略
一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定,是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,双方是否具有人身从…
-
工伤员工退休前伤残鉴定遇难题?HR这样做既合规又高效
一、当工伤遭遇退休:一个让HR头疼的真实案例 2021年11月,某制造企业员工在车间操作时不慎受伤,12月顺利取得工伤认定书。按照常规流程,本应在2022年6月申请劳动能力鉴定,但…
-
员工工伤未鉴定+退休年龄届至:劳动合同终止的合规操作指南
一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…
-
西安大学生兼职用工保险全解析:HR必知的成本测算与合规指南
一、大学生用工的保险政策底层逻辑 根据《工伤保险条例》和陕西省《关于进一步做好大学生实习见习保险工作的通知》,用人单位使用在校学生从事非全日制工作,仍需履行特定保障义务。西安地区现…
-
HR必看!员工受伤后单位必须抓住的黄金24小时
“王姐,小王在车间被铁片划伤了!”“先送医院啊!工伤申报表填了吗?社保局备案了吗?”“啊?还要走流程?” 这…
-
HR必读!3个真实案例说透工伤保险认定红线,这样做企业少赔50万
一、工伤保险认定的三大核心标准 1.1 交通事故中的责任认定是生命线 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工在上下班途中遭遇交通事故伤害,需满足”非本人主要责任&…
-
女职工退休当天还在工伤医疗期?这份避坑指南HR必收
一、工伤撞上退休,这个”双响炮”有多棘手? 上海某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事:车间王大姐5月下班路上遭遇车祸被认定为工伤,治疗期间建休单都开到了11…
-
打工人の奇妙冒险:员工入职15天闯红灯致残,公司究竟能不能开人?
一、当交通事故遇到劳动法,HR如何破局? “新员工小张9月8日入职,9月23日早高峰为赶打卡,骑着共享单车闯红灯被撞成粉碎性骨折。交警认定全责,医疗期躺了整整6个月,现…