劳动法
-
孕期员工提前休产假怎么处理？HR必知的5个合规要点与实操方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以"工作强度大"为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局。这个案例折射出企业用工…
-
员工不签字，公司制度就无效？HR必须掌握的3个生效关键点
最近收到一位创业公司HR的咨询："公司新修订考勤制度，全员开会讨论后，有2名员工拒绝签字。这种情况制度还能生效吗？会不会被认定无效？"这个问题折射出中小企业在制度管理上的普遍困惑。…
-
中小企业规章制度民主程序操作指南：无职工代表时如何与工会高效协商
《劳动合同法》第四条规定如同一把达摩克利斯剑悬在企业头顶——规章制度未经民主程序可能被认定无效。但现实中我们常遇到这样的困境：20人规模的企业没有职工代表大会，仅有象征性存在的工会…
-
部门冲突升级致员工失联？资深HR教你三步化解用工危机
某科技公司研发部最近发生一起典型案例：算法工程师张某在技术方案讨论会上与总监发生激烈争执，次日未履行请假手续直接失联。HR通过系统发现该员工连续三天未打卡后，立即启动应急响应机制。…
-
员工跨公司调动要办离职？HR别慌！这份避坑指南能救急
最近收到一位HR的求助："员工从集团A公司调到B公司，原合同没到期需要办离职手续吗？"这个问题看似简单，却让30%的HR新手栽过跟头。根据劳动法大数据平台统计，2023年因调岗引发…
-
劳动合同续签的权责边界：HR如何协同业务部门做好用工风险管理
在劳动合同续签场景中，HR部门常面临一个现实难题：当业务部门明确表示不续签时，沟通责任究竟应该由谁承担？这个问题的答案直接影响企业用工风险管控的有效性。根据某地劳动仲裁委2023年…
-
突破管理困局：初创型企业的HR沟通策略与数据化破局之道
在新能源行业快速扩张的背景下，某燃气工程公司的HR负责人最近遇到了棘手难题：面对强势的"一言堂"老板，如何有效推进人力资源管理优化？这家成立20年却经历多次股权变更的企业，在现行管…
-
当专制型领导遭遇现代HR管理：数据驱动下的破局之道
在数字化转型加速的今天，HR部门正面临前所未有的管理挑战。某制造企业新上任的总经理强制要求250名三班倒员工一周内重填履历表，却对薪酬调研数据置之不理；人事专员身兼招聘、绩效、薪酬…
-
HR必读：加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升，加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示，35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议，其中61%因调休制度执行不当引发…
-
应届生入职合同签订全解析：6月签实习协议还是劳动合同？
每年6-7月，超过80%的HR都会面临同一个困惑：即将毕业的应届生提前到岗，究竟该签实习协议还是劳动合同？某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉，最终支付双倍工资赔偿的案…
