劳动法把加班报酬分成三类。安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。我们核对的是劳动法公开文本。休息日这一类，条文把补休写在支付加班费前面，企业可以先安排同等时间补休。法定休假日这一类，条文直接写支付百分之三百，苏州等地人社部门公开问答写过，不能用调休单把法定节假日加班冲掉。对企业的意思是，先分清这次劳动发生在工作日延时、休息日还是法定节假日，再决定走调休还是走加班费，三类不能混在一张调休单里。
补休要在多久内安排完，劳动法没有写成全国统一的天数。地方工资支付规定和律师公开梳理里，有的地方要求休息日加班后在一定期限内安排同等时间补休，安排不了再付加班费；有的按一个工资支付周期来卡。多数地方公开文本没有写死必须几个月清零。转载稿把全国都写成六个月必须休完、未休完不得折现，对不上各地文本，文中不采用。这一节没有全国普查可引，写的是公开规定和地方口径之间的差别。也就是说，调休时限以用工地现行工资支付规定和人社书面口径为准，公司制度可以严于地方，不能宽到把法定节假日也改成调休。
加班费怎么算，常见算法是先确定日工资或小时工资基数，再乘以对应倍数。月计薪天数在国家关于职工月平均工作时间和工资折算的公开口径里有全国常用数字，各地对基数包不包含岗位津贴、月度奖金，口径不完全一样。综合计算工时的，周期内总时长超出法定标准的部分按延长工作时间处理，法定节假日加班仍要按百分之三百另算。不定时工作制要经过审批，法定节假日是否支付，以用工地口径为准。离职时还没休掉的休息日加班，实务里多见折成加班费结算。这一节没有统一到分的全国计算器可引，核算以用工地工资支付规定和本公司考勤制度为准。考勤和调休余额一多，手工表容易和工资条对不齐。有的HR用利唐i人事记加班和调休，计算倍数仍以劳动法和当地规定为准。
休息日加班能否调休、法定节假日加班是否支付三倍，以劳动法公开文本和用工地人社口径为准。补休时限以当地工资支付规定为准，当地没有写明的，按书面制度并保留双方确认。文中不采用全国六个月一刀切的转引说法。与当地书面口径冲突时，以当地当期文件为准。