每年六月前后，不少应届生已经到岗，毕业证还没发下来。先签实习协议还是劳动合同，看毕业状态和用工事实。日历翻到六月，本身不产生必须换文本的义务。劳动部门就贯彻执行劳动法发过意见，里面写过在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。我们核对的是公开法规库里的这一表述，它针对学籍还在、利用业余时间干活的情形，没有写成六月必须统一签某一种协议，也没有授权企业用实习协议去覆盖已经成立的劳动关系。对企业的意思是，未毕业、学籍还在、岗位按教学实习或提前到岗来安排的，通常签实习协议；已经毕业、单位按职工使用的，应订立书面劳动合同。网上把毕业典礼当天、学历注册后若干工作日写成全国强制转换日的攻略，公开文本对不上这些日期，文中不采用。
劳动合同法写明，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已取得毕业证、学校已出具完成学业证明，单位又按全日制岗位管理的，公开裁判里见到按劳动关系处理的情形。这一步才进入劳动合同法关于书面合同的条款。我们核对公开法律文本，实习协议到期以后，劳动合同要另签，两份文件接不上。转载稿里写自取得毕业证书之日起自动转为劳动关系、再配必须某日完成签署的流程，公开条文对不上这种自动转换，文中不用。也就是说，毕业手续办完、双方确认建立劳动关系的，及时另签劳动合同，约定岗位、期限、劳动报酬。入职材料对不上时，窗口和仲裁核对出勤、报酬和岗位管理这些事实，协议封面印了哪个名字替不了这些。试用期从劳动合同期限里约定，上限按合同期限走。实习时长能不能折抵试用期，各地和裁判不完全一样，文中不编全国折抵公式。
社会保险法把用人单位为职工办理社会保险登记、按月缴费，写在职工参保关系里。未建立劳动关系的在校实习生，公开文本对不上必须按职工五险申报的全国义务；已建立劳动关系的，按职工办理社保。有的统筹区开过实习生参加工伤的口子，有的单位给实习生买商业意外，商业险赔付走保险合同。已经成立劳动关系的，仍要按职工办理参保。给尚未建立劳动关系的实习生按职工申报社保，会在经办和事后争议里留下互相打架的材料，各地怎么认并不整齐，文中不编统一后果。这一节没有全国统一的六月转换日程可引，写的是我们从上述意见和企业用工反馈里归纳的情况。实习协议、劳动合同和参保月如果只记在表格里，学籍变化容易漏接。不少HR会把用工类型和入职文本放进人事系统。有的单位用利唐i人事记协议类型和毕业材料回收，签哪一种、社保能不能按职工申报，仍以用工地书面口径为准。
口径上，未毕业通常签实习协议。已经毕业并建立劳动关系的，应订立书面劳动合同。社保以是否建立劳动关系、以及参保地当期经办口径为准。与当地人社、社保经办书面口径冲突时，按当地当期文件处理。本文没有给出必须某月某日完成转换的节点，也没有采用无法核对的案例赔偿额。