劳动法

一、单休制企业面临的现实困境国家统计局2022年数据显示，我国制造业企业平均每周工作时间达48.7小时，其中32%的岗位存在连续工作超10天的情况。这种"集中休假+超长工作周期"模…

某科技公司HR张经理最近遇到个难题：开发部小王因家人生病申请延期转正考核，但系统显示试用期只剩10天。如果同意延期，后续考核不通过需要延长试用期，会不会违反《劳动合同法》第十九条规…

当新员工转正后仍无法胜任工作时，企业往往会陷入两难境地。某制造业HR负责人张经理最近就遇到典型案例：入职5个月已转正员工绩效持续垫底，协商解除时员工提出1个月代通知金+0.5个月经…

一、劳动法视角下的合同终止关键点依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后选择不续签时，必须支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月…

"小王上个月刚赔了公司3个月工资，就因为没注意到一个隐藏的劳动合同截止日期！"这可不是段子，而是某科技公司HR的真实经历。随着劳动法规日益完善，劳动合同续签这个看似简单的动作，已经…

劳动合同续签管理是HR日常工作中的"高危雷区"。某互联网公司HR负责人张敏最近就踩了坑：在员工第二次劳动合同到期前30天，公司按规定发出不续签通知书并承诺支付经济补偿金。但员工收到…

2021年北京朝阳区法院数据显示，试用期劳动争议案件占全年劳动纠纷的23.8%，其中用人单位败诉率高达67.3%。这些数字背后折射出企业在试用期管理中普遍存在的法律风险。本文通过典…

凌晨2点，创业公司HR总监小李收到老板的微信："今年营收没增长，除了核心团队，全员降薪20%！"他盯着屏幕苦笑——这已经是今年第三次接到类似指令。上一次全员取消年终奖引发的劳动仲裁…

在人力资源管理中，劳动合同缺失引发的法律风险长期困扰着企业。近期某制造企业HR披露：新员工入职时发现前任员工合同缺失，员工声称"可能签过但记不清年限"，这种情况直接导致企业面临双倍…

"张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看..."某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了："这个好！省得招工麻烦，就按月结账！" 三个月…