劳动法

劳动合同终止是企业用工管理的关键环节。近期北京市朝阳区法院公布的数据显示，2023年因合同终止引发的劳动争议案件中，有62%涉及告知期限争议，41%涉及补偿金计算错误。这些数字提醒…

最近收到一位HR同行的咨询：”女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？”这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险…

某信托公司高管鲁某的辞职纠纷，给所有HR敲响了警钟。这位年薪百万的助理总裁在2022年3月提交离职申请后，公司以”监管机构要求高管不得离职”为由拒绝批准。双…

对于孕期员工申请居家办公引发的管理难题，HR需要兼顾法律合规、人文关怀与组织效能三重维度。根据国家统计局数据，2023年我国适龄职场女性生育率回升至1.2，企业处理类似问题的频率显…

每到岁末年初，HR最头疼的就是年终奖发放后的离职潮。根据某招聘平台调研数据显示，春节前后企业主动离职率较平日增长38%，其中年终奖发放后两周内提出离职的占比高达62%。某科技公司H…

随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理”临界退休年龄”员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即…

近期某制造业企业因客户回款延迟导致现金流紧张，在距离8月份工资发放日仅剩5天时，HR部门连夜准备《薪酬调整告知书》。次日晨会，部门负责人逐一与员工面谈说明情况，最终187名员工中有…

最近某互联网公司HR负责人王敏遇到棘手难题：公司推行全员无固定期限劳动合同时，30%员工拒绝签署，甚至出现”签了就被优化”的谣言。这种现象并非个例，智联招聘…

一、职场新困局：转正即怀孕引发的管理难题 某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工转正后立即宣布怀孕，随后以医院开具的”建议休息”证明持续请假，病假叠…

当企业遇到高龄残疾员工术后无法完全恢复劳动能力的情况，HR往往陷入两难境地：既要保障员工权益，又要守住用工合规底线。本文将以真实案例为切入点，系统梳理五种合法解决方案及操作要点。 …