劳动法
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劳动合同到期不续签必读：全国HR必须掌握的5大合规要点
当第一次劳动合同到期面临续签问题时，全国HR都面临一个现实困境：企业不续约是否需要提前通知？补偿金计算标准如何把握？不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…
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企业裁员全流程合规指南：从补偿金计算到离职证明管理
一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…
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HR拆弹指南：辞退员工时如何避免把自己炸飞
在咖啡厅听到隔壁HR同行吐槽：”上周刚劝退程序员，昨天就被老板约谈说流程不规范，现在连年终奖都悬了。”这让我想起最近处理的真实案例：某公司外聘经理要求HR直…
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新员工培训完就跑路？这份避坑指南HR请收好
张总最近很苦恼。刚给8个运营新人做完6个月带薪培训，转眼跑了3个。更气人的是，这些人离职时还理直气壮：”公司又没花钱送我们出去培训，凭什么要赔违约金？”行政…
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员工在朋友圈吐槽就要被开除？HR必须掌握的合规管理指南
某互联网公司因员工在社交媒体发表”公司加班文化太重”的言论，单方解除劳动合同引发劳动仲裁。仲裁结果显示，公司赔偿员工8.3万元。这个案例揭开了企业管理的灰色…
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离职欠薪维权指南：HR如何用数字化工具规避薪资纠纷风险
一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按…
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从员工离职补偿争议看HR数字化转型的合规价值
某医疗器械公司HR总监李敏最近遇到棘手案例：销售部员工张某因家庭变故提出离职，要求支付补偿金被拒后，突然提交腰椎间盘突出诊断证明开始休病假。这个看似普通的劳动关系案例，暴露了传统H…
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医疗期届满解除劳动合同的合规操作指南：HR必须掌握的5个关键点
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名工作3年的员工因患病停工治疗，按规定应享受3个月医疗期。企业出于人性化考虑延长至4个月，但员工仍无法返岗。现在企业想以”医疗期…
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员工腰椎间盘突出反复请假？HR必须掌握的3大法律要点与5步应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…
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企业降薪潮来袭：HR如何用数字化工具守住合规底线？
2023年国家统计局数据显示，规模以上工业企业亏损面达24%，同比扩大3.8个百分点。当集团财务总监突然通知全员薪资打折时，HR部门往往陷入两难境地：既要执行企业经营决策，又要守住…
