劳动法

最近收到一位HR的紧急咨询：公司要求新员工入职时签署空白离职申请单，日期和原因栏留空，以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险，但这个做法真的合法吗？本文将深度解析离职…

张三的离职故事在HR圈炸了锅——签完协议一个月才拿到补偿金，这波操作直接把公司送上仲裁席。更扎心的是，2021年全国劳动仲裁案件突破130万件，其中38%的纠纷都来自离职环节。这数…

“张总，王主管的第二次合同下个月到期，按法律规定应该签无固定期限合同了。”听到这个消息时，企业主和HR们往往陷入两难。数据显示，2022年全国劳动仲裁案件中…

“王经理，公司要给我降薪30%？我现在还在哺乳期！”收到这条微信时，HR李敏的手抖了三抖。这已经是本周第5个拒绝降薪的中层，但这次情况特殊——当事人是刚休完…

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于法定终止情形。但当遇到47岁入职、合同到期时距退休不足3年的特殊案例时，HR需要特别注意以下法律要点： 一、法定退休年龄的认定标准…

刚煮好的咖啡还没入口，手机就弹出税局通知：”您有新的社保投诉待处理”。定睛一看，竟是那位入职7天就潇洒离职的00后姑娘。薪资明明结清了，系统显示社保申报还没…

劳动法自考历年真题答案解析获取指南 在准备劳动法自考时，获取历年真题及其答案解析是备考的重要环节。这不仅能帮助考生了解考试题型，还能提高答题技巧。以下是关于如何获取劳动法自考历年真…

在快速变化的数字化时代，获取学习资源变得越来越便捷。对于准备劳动法自考的考生来说，找到合适的真题和答案可以极大地提高备考效率。然而，面对互联网海量信息，如何找到可靠且免费的资源成为…

本文探讨的是孕妇病假期间的工资发放标准。我们将从法律法规、工资计算标准、地方政策差异、公司内部规定、特殊情况处理及员工权益保护等方面进行详细分析，让您在复杂的标准中找到清晰的答案。…

在现代职场中，孕妇能否获得足够的病假保障，往往是一个备受关注的话题。本文探讨了劳动法对孕妇病假的特殊规定，分析了孕妇病假与普通病假的区别，及在特殊情况下的处理。同时，还介绍了企业应…