劳动法
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试用期员工玩消失？HR秒变福尔摩斯的正确打开方式
7月某互联网公司HR小王收到一条微信："你们部门领导都是傻X，老子不干了！"发信人是刚入职15天的试用期员工小李。看着屏幕上跳动的消息，小王手里的冰美式突然不香了——这位00后小朋…
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民营企业组织架构调整：党群、工会、人资三部门合并的合规操作指南
在民营企业组织架构优化过程中，"党群工作部+工会+人力资源部=党群人事部"的合并方案引发热议。某制造业企业在2023年组织变革中实施该方案后，半年内人力成本降低15%，但随后因工会…
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深圳HR如何选择高含金量培训资源？数字化转型必备学习地图解析
"入职三年处理了上百份简历，绩效方案却总被业务部门退回"，深圳某科技公司HR张敏的困境并非个案。智联招聘数据显示，2023年深圳地区HR岗位招聘要求中，"数据分析能力"提及率较20…
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公司搬迁引发员工安置难题？HR用这三招把「修罗场」变成「加分项」
凌晨三点的办公室，王经理盯着电脑屏幕上的搬迁方案叹气。公司要把生产基地从苏州搬到盐城，原本包吃包住的福利继续保留，可员工群里早就炸开了锅。有人连夜收拾行李准备跟着走，有人嚷嚷着要赔…
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后疫情时代旅游企业组织变革指南：IT岗位外包与人员转岗的风险管控策略
疫情三年对旅游行业的冲击远超预期。中国旅游研究院数据显示，2023年国内旅游收入虽恢复至2019年的75.8%，但企业利润率普遍下降至疫情前的1/3。某OTA平台财报显示，其IT运…
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降本增效背景下，HR如何妥善沟通员工薪酬调整？六个关键策略化解危机
2023年企业降本增效需求同比增长42%（数据来源：智联招聘行业报告），薪酬调整成为众多企业的选择。面对这项牵动员工核心利益的敏感议题，72%的HR从业者表示存在沟通焦虑。本文将从…
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员工健康问题解除劳动关系操作指南：HR必须掌握的3大法律边界与5步协商技巧
某制造企业车间员工因高血压、高血糖病情反复，企业担心高温环境诱发健康风险，提出协商解除劳动合同。双方就经济补偿金达成一致后，员工却临时提出新要求，导致协商陷入僵局。该案例暴露出企业…
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员工连续旷工被辞退，工资到底要不要发？这5个法律盲区HR必须掌握
最近收到一位HR的咨询：员工连续旷工两周，公司已按制度解除劳动合同，但对方签收通知书后，突然提出索要旷工期间的工资和补贴。按员工手册规定，旷工期间不计发工资，但员工搬出《劳动法》中…
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劳动合同到期不续签必读：全国HR必须掌握的5大合规要点
当第一次劳动合同到期面临续签问题时，全国HR都面临一个现实困境：企业不续约是否需要提前通知？补偿金计算标准如何把握？不同地区的法规差异更是加剧了操作难度。通过分析近三年劳动争议数据…
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企业裁员全流程合规指南：从补偿金计算到离职证明管理
一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…
