劳动法
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企业裁人需满足劳动法哪些合法条件？
在如今的商业环境中，裁员是企业调整资源、优化组织架构的一种常见手段。然而，裁员行为必须严格遵循劳动法的规定，以确保合法合规，并保护员工的合法权益。本文将带您了解企业裁员需满足的法律…
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劳动法裁人需提前多久通知员工？
劳动法裁人需提前多久通知员工？ 在企业管理中，员工的解聘是一个敏感且复杂的话题。合理合法地处理员工离职问题，不仅关系到企业的声誉，也影响着员工的合法权益。以下是关于劳动法裁人需提前…
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新劳动法年假执行时间从何时开始？
在2025年，随着新劳动法关于年假的实施，企业需特别关注年假生效日期、地区政策差异及过渡期安排。本文将详细探讨新规的具体生效时间、不同地区的实施时间差异，以及企业在年假执行中需注意…
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新劳动法年假调整有哪些新变化？
在2025年，关于新劳动法中年假的调整引起了广泛关注。年假天数的计算规则、未休年假补偿标准、年假安排的灵活性、以及特殊工时制员工和试用期员工的年假权益都有了新的变化。此外，还涉及到…
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出监人员就业劳动法有哪些特殊保障？
本文探讨了2025年出监人员的就业劳动法特殊保障，涵盖就业歧视禁止、劳动合同签订、社会保障、职业培训及争议解决等方面。我们还将分析企业如何通过雇佣出监人员获得激励措施。文章旨在帮助…
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劳动法是否禁止查询出监人员犯罪记录？
本文探讨了劳动法对查询出监人员犯罪记录的规定，包括隐私权保护、企业查询的合法性及限制、不同场景下的合规性、以及违反规定的法律后果。通过具体案例和实用建议，帮助HR人员更好地了解如何…
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劳动法兼具公法与私法特征的法律属性如何理解？
劳动法兼具公法与私法特征，这种复合性质如何影响实际应用？本文将带您探索劳动法中公私法特征的体现与融合背景，并结合实际案例分析其在不同场景下的应用及潜在冲突的解决方案。此外，我们还将…
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劳动法归类公法或私法的主要依据是什么？
本文将详细探讨劳动法在法律体系中的归类问题，具体分析其作为公法或私法的主要依据。从劳动法的基本定义和性质出发，结合公法与私法的区分标准，考察劳动法归类的历史演变，深入剖析其公法与私…
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工龄满10年劳动法有哪些特殊保护条款？
本文将带您深入了解在2025年劳动法框架下，工龄满10年的员工享有的各种特殊保护条款。从无固定期限合同的签订到经济性裁员的优先权，再到解除合同的限制条件与补偿，我们将一一为您解答。…
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劳动法如何认定不同单位间的连续工龄？
在现代职场中，员工在不同单位间的连续工龄认定对其福利和权益有着重要影响。本文将深入探讨劳动法如何认定单位间的连续工龄，包括法律依据、企业改制或并购中的计算方法，以及处理员工调动或派…
