劳动法
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劳动法是否禁止查询出监人员犯罪记录？
本文探讨了劳动法对查询出监人员犯罪记录的规定，包括隐私权保护、企业查询的合法性及限制、不同场景下的合规性、以及违反规定的法律后果。通过具体案例和实用建议，帮助HR人员更好地了解如何…
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劳动法兼具公法与私法特征的法律属性如何理解？
劳动法兼具公法与私法特征，这种复合性质如何影响实际应用？本文将带您探索劳动法中公私法特征的体现与融合背景，并结合实际案例分析其在不同场景下的应用及潜在冲突的解决方案。此外，我们还将…
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劳动法归类公法或私法的主要依据是什么？
本文将详细探讨劳动法在法律体系中的归类问题，具体分析其作为公法或私法的主要依据。从劳动法的基本定义和性质出发，结合公法与私法的区分标准，考察劳动法归类的历史演变，深入剖析其公法与私…
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工龄满10年劳动法有哪些特殊保护条款？
本文将带您深入了解在2025年劳动法框架下，工龄满10年的员工享有的各种特殊保护条款。从无固定期限合同的签订到经济性裁员的优先权，再到解除合同的限制条件与补偿，我们将一一为您解答。…
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劳动法如何认定不同单位间的连续工龄？
在现代职场中，员工在不同单位间的连续工龄认定对其福利和权益有着重要影响。本文将深入探讨劳动法如何认定单位间的连续工龄，包括法律依据、企业改制或并购中的计算方法，以及处理员工调动或派…
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深圳产假工资发放基数如何确定？
深圳产假工资发放基数如何确定？ 随着社会的发展，产假制度的完善成为了保障女性员工合法权益的重要环节。在深圳，产假工资的发放基数如何确定是许多人力资源从业者和雇员关注的焦点。本文将从…
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深圳劳动法产假天数如何计算？
本文为您详细解析深圳劳动法下产假天数的计算方法，包括基本天数、难产、双胞胎及流产情况下的调整。此外，我们还将探讨产假期间的工资待遇问题，以及在特殊情况下的政策调整，助您全面了解深圳…
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员工主动辞职劳动法有哪些具体要求？
本文详细介绍了员工主动辞职在劳动法中的具体要求，包括辞职提前通知、试用期内辞职、未签订劳动合同的处理、经济补偿金、辞职手续办理流程及特殊情况下的权利保障。通过这些信息，您将更好地理…
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劳动法员工自己辞职流程有哪些步骤？
本文将为您详细解析员工在2025年根据劳动法自行辞职的流程，包括辞职通知期的规定、辞职申请的提交方式、离职手续的办理流程、工资结算与社保转移、竞业限制与保密协议的处理，以及可能遇到…
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不同地区劳动法婚假2019年规定差异有哪些？
本文旨在为您解答关于2019年不同地区劳动法婚假规定的差异问题，分析政策更新要点、地区性差异、特殊人群的婚假权益，以及潜在法律争议的解决方案。并为企业提供合规操作建议，帮助您更好地…
