劳动法
-
新劳动法年假执行时间从何时开始？
在2025年，随着新劳动法关于年假的实施，企业需特别关注年假生效日期、地区政策差异及过渡期安排。本文将详细探讨新规的具体生效时间、不同地区的实施时间差异，以及企业在年假执行中需注意…
-
新劳动法年假调整有哪些新变化？
在2025年，关于新劳动法中年假的调整引起了广泛关注。年假天数的计算规则、未休年假补偿标准、年假安排的灵活性、以及特殊工时制员工和试用期员工的年假权益都有了新的变化。此外，还涉及到…
-
出监人员就业劳动法有哪些特殊保障？
本文探讨了2025年出监人员的就业劳动法特殊保障，涵盖就业歧视禁止、劳动合同签订、社会保障、职业培训及争议解决等方面。我们还将分析企业如何通过雇佣出监人员获得激励措施。文章旨在帮助…
-
劳动法是否禁止查询出监人员犯罪记录？
本文探讨了劳动法对查询出监人员犯罪记录的规定，包括隐私权保护、企业查询的合法性及限制、不同场景下的合规性、以及违反规定的法律后果。通过具体案例和实用建议，帮助HR人员更好地了解如何…
-
劳动法兼具公法与私法特征的法律属性如何理解？
劳动法兼具公法与私法特征，这种复合性质如何影响实际应用？本文将带您探索劳动法中公私法特征的体现与融合背景，并结合实际案例分析其在不同场景下的应用及潜在冲突的解决方案。此外，我们还将…
-
劳动法归类公法或私法的主要依据是什么？
本文将详细探讨劳动法在法律体系中的归类问题，具体分析其作为公法或私法的主要依据。从劳动法的基本定义和性质出发，结合公法与私法的区分标准，考察劳动法归类的历史演变，深入剖析其公法与私…
-
工龄满10年劳动法有哪些特殊保护条款？
本文将带您深入了解在2025年劳动法框架下，工龄满10年的员工享有的各种特殊保护条款。从无固定期限合同的签订到经济性裁员的优先权，再到解除合同的限制条件与补偿，我们将一一为您解答。…
-
劳动法如何认定不同单位间的连续工龄？
在现代职场中，员工在不同单位间的连续工龄认定对其福利和权益有着重要影响。本文将深入探讨劳动法如何认定单位间的连续工龄，包括法律依据、企业改制或并购中的计算方法，以及处理员工调动或派…
-
深圳产假工资发放基数如何确定？
深圳产假工资发放基数如何确定？ 随着社会的发展，产假制度的完善成为了保障女性员工合法权益的重要环节。在深圳，产假工资的发放基数如何确定是许多人力资源从业者和雇员关注的焦点。本文将从…
-
深圳劳动法产假天数如何计算？
本文为您详细解析深圳劳动法下产假天数的计算方法，包括基本天数、难产、双胞胎及流产情况下的调整。此外，我们还将探讨产假期间的工资待遇问题，以及在特殊情况下的政策调整，助您全面了解深圳…
