劳动法

一、劳动法视角下的合同终止关键点依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后选择不续签时，必须支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月…

“小王上个月刚赔了公司3个月工资，就因为没注意到一个隐藏的劳动合同截止日期！”这可不是段子，而是某科技公司HR的真实经历。随着劳动法规日益完善，劳动合同续签…

劳动合同续签管理是HR日常工作中的”高危雷区”。某互联网公司HR负责人张敏最近就踩了坑：在员工第二次劳动合同到期前30天，公司按规定发出不续签通知书并承诺支…

2021年北京朝阳区法院数据显示，试用期劳动争议案件占全年劳动纠纷的23.8%，其中用人单位败诉率高达67.3%。这些数字背后折射出企业在试用期管理中普遍存在的法律风险。本文通过典…

凌晨2点，创业公司HR总监小李收到老板的微信：”今年营收没增长，除了核心团队，全员降薪20%！”他盯着屏幕苦笑——这已经是今年第三次接到类似指令。上一次全员…

在人力资源管理中，劳动合同缺失引发的法律风险长期困扰着企业。近期某制造企业HR披露：新员工入职时发现前任员工合同缺失，员工声称”可能签过但记不清年限”，这种…

“张总，咱们今年旺季订单量暴涨300%，车间主任建议把生产线承包给老李头，您看…”某食品公司HR总监小王还没说完，老板眼睛就亮了：”…

当2023届应届生小王拿着两份协议走进HR办公室时，人事主管李敏正在为工龄计算犯难。2022年12月1日签订的实习协议，与2023年7月1日签订的正式劳动合同之间，究竟该以哪个时间…

最近和几位资深HR聚餐，有位从业15年的朋友突然感叹：”现在有些员工比法务还懂劳动法，上周刚遇到个把《劳动合同法》第38条倒背如流的’人才’，全…

在数字化转型加速的今天，企业资产管理正面临全新挑战。某互联网公司员工因保管4部工作手机意外丢失，涉及金额超1.2万元且无保险覆盖的情况，暴露出传统管理模式的三大漏洞：资产监管缺位、…