劳动法

一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…

一、协议条款背后的法律风险解析（一）社保费用转嫁条款效力认定根据2022年《社会保险基金行政监督办法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得要求职工承担单位缴纳部分。协…

一、法律红线下的录用条件设定 根据2023年《中国劳动法实施条例》最新解读，用人单位以"不能经常出差"为由解除劳动合同需同时满足三个要件：1. 岗位说明书中明确将"高频出差"列为岗…

一、解除劳动合同的法律边界与实务困境 当企业向员工发出解除通知后，新发现的违纪行为往往让HR陷入两难境地。中国裁判文书网数据显示，2022年因解除程序瑕疵引发的劳动争议案件中，34…

在日常HR工作中，劳动合同续签看似常规操作，实则暗藏诸多法律风险。近期我们收到多位HR从业者的咨询，发现80%的用工纠纷源于续签环节的细节疏漏。本文结合典型案例，深度解析4大高频风…

一、实习协议不签？HR的定时炸弹已启动 "实习生嘛，随便填个入职表就行"——这个危险的想法，已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉（数据来源：2023年人力资源合规白皮书）。当00后实…

一、组织优化潮下的真实困境：当"转岗"成为双刃剑 某互联网公司HR负责人张敏最近陷入两难境地：公司要求将研发部门30%员工转岗至销售岗，否则启动裁员程序。但员工普遍反映"销售岗专业…

一、企业债务转移行为的法律本质剖析 根据《劳动合同法》第9条明确规定："用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"。2023年深圳某科技公司因要求员…

一、合规辞退员工必须走完的5个法律流程 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足"严重违反规章制度"等法定条件。我们在处理某互联网公司裁员案例时发现，未履行完…

一、从劳动法误区看企业用工风险防控某制造企业生产主管在部门尚未形成完整人才梯队时提出离职，企业主试图以"干部需提前三个月离职"为由限制员工流动。这个案例暴露出三个典型误区： 法律认…